Тема 6. Трудовые ресурсы предприятия, производительность труда, заработная плата

6.1. В состав работников организации входит:

А) персонал, занятый в производстве продукции (работ, услуг), его обслуживании и управлении;

Б) рабочие вспомогательного производства;

В) руководители и специалисты предприятия.

6.2. Специалистов предприятия в зависимости от результатов их труда делят на:

А) функциональных специалистов и специалистов-инженеров;

Б) функциональных специалистов и собственно служащих;

В) инженерно-технических работников и собственно служащих.

6.3. Списочная численность кадров это:

А) численность кадров по списку;

Б) численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату;

В) количество работников, являющихся на работу в течение месяца.

6.4. Среднесписочная численность персонала за месяц определяется как:

А) суммирование списочного состава за все календарные дни и делением на число календарных дней месяца;

Б) суммирование списочного состава за все календарные дни и делением на число фактических дней работы предприятия.

6.5. Понятие «производительность труда» характеризует:

А) затраты живого труда на производство единицы продукции;

Б) интенсивность труда, или эффективность трудовой деятельности;

В) меру количества затраченного труда.

6.6. К показателям производительности труда относятся:

6.А) трудоемкость продукции;

Б) фондовооруженность труда;

В) выработка и трудоемкость;

Г) прибыль.

6.7. ………………….. это количество продукции, выработанное одним рабочим в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника за определенный период времени.

6.8. Какая трудоемкость отражает действительные затраты на единицу продукции, включая потери рабочего времени:

А) нормативная;

Б) фактическая;

В) технологическая.

6.9. Коэффициент оборота кадров по выбытию определяется отношением:

А) количества выбывших работников за определенный период к среднесписочной

численности работников за определенный период;

Б) количества выбывших работников за определенный период к списочной

численности работников за определенный период;

В) суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к

среднесписочной численности работников за определенный период.

Одним из важнейших показателей движения кадров является

коэффициент:

А) оборота по приему;

Б) оборота по выбытию;

В) постоянства кадров.

6.11. На предприятии вопросы оплаты труда регулируются документами:

А) коллективными договорами или соглашениями;

Б) локальными нормативными актами;

В) трудовыми договорами;

Г) указами Президента РФ;