Требования к оформлению работы

1. Работа (реферат, выступление) должна содержать следующие разделы:

Введение (формулировка проблемы, отражение актуальности темы, определение целей и задач, краткий обзор используемой литературы и источников, степень изученности данного вопроса, характеристику личного вклада автора работы в решение избранной проблемы);

Основную часть (информация, подразделенная на главы: описание рассматриваемых фактов, характеристику методов решения проблемы, сравнение известных и новых предлагаемых методов решения, обоснование выбранного варианта решения, эффективность, точность, простота, наглядность, практическая значимость и т.д.);

Заключение (выводы и результаты, полученные автором с указанием, если возможно, направления дальнейших исследований и предложений по возможному практическому использованию результатов исследования);

Список использованных источников и литературы (публикации, издания и источники, использованные автором, расположенные в алфавитном порядке и пронумерованные. Обязательным условием является использование источников не старше 5 лет);

Приложения (необязательная часть: иллюстративный материал (рисунки, схемы, таблицы, фотографии и т. п.), который должен быть связан с основным содержанием).

2. Текст работы должен быть напечатан. Работы, написанные от руки, не принимаются.

3. Работы должны быть объемом не более 15 машинописных страниц формата А4, 1, 5 интервал, шрифт Times New Roman 14; поля справа –10 мм, слева – 20 мм, сверху и снизу–20 мм.

Приложение 3.

Примерный перечень тем, рекомендуемых для подготовки к Республиканской научно-практической конференции «Персонал – главный ресурс предприятия»

1. Влияние различных форм правления на персонал организации.

2. Права и обязанности сотрудника организации.

3. Оценка производительности труда персонала предприятия.

4. Оплата труда разных категорий работников на предприятии.

5. Движение персонала на предприятии.

6. Мотивы трудовой деятельности персонала.

7. История управления персоналом в организации.

8. Трудоустройство персонала в организации: порядок приема на работу, заключение и расторжение трудовых договоров.

9. Влияние правильно выбранной профессии на деятельность сотрудника.

10. Спрос и предложение на рынке труда.

11. Формы поощрения трудовой деятельности персонала.

12. Модель идеального сотрудника в организации.

13. Наиболее распространенные профессии в России.

14. Мобильность рабочей силы.

15. Сплоченность трудового коллектива.

16. Роль персонала в организации.