![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Рынок труда. теория предельной производительности распределения. теория эффективной заработной платы
На рынке труда спрос на рабочую силу является произвольным спросом от спроса на продукцию предприятий. В результате соотношение между спросом на труд и предложением труда формирует определенный уровень ставки оплаты или часовой оплаты труда. Так как не существует общего рынка труда, то выделяется много особенностей как на рынках труда регионов, так и отраслевых рынках.
Условие появления работника на рынке труда: 1. Его юридическая свобода; 2. Отсутствие средств производства.
При первоначальном увеличении ставки оплаты труда на работника она стимулирующе воздействует и заставляет его выбирать труд сокращая время досуга. При достижении определенного уровня оплаты и соответствующих доходов человек уже предпочитает свободное время, сокращая время работы. Условия продажи человеком труда: 1. Его юридическая свобода; 2. Отсутствие средств производства (средств существования)
Если ставка оплаты существенно отличается от равновесной, то в отрасли могут возникать два вида безработицы: добровольная и вынужденная. Вне связи модели спроса и предложения выделяют следующие виды безработицы: 1. Текущая или фрикционная – в ее состав включаются люди, временно оказавшиеся между работами (полезна для общества, т.к. работник, проходя через нее улучшает свое положение); 2. Структурная – люди, оказавшиеся безработными, либо при закрытии предприятии, либо старых технологических процессов; для их трудоустройства требуется пройти либо переобучение по другой специальности, либо резко повысить свою квалификацию. Совокупность текущей и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы. В численном выражении естественный уровень безработицы определяется через равенство числа безработных и числа свободных рабочих мест. Под естественным уровнем безработицы ранее понималось показатель 2 %, в настоящее время – в качестве естественного уровня безработицы считается 5-6%. Под циклической безработицей понимаются работника, оказавшиеся уволенными в результате спада производства. Следует учитывать: 1. Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя – скрытая безработица; 2. Люди, потерявшие надежду найти работу; 3. Ложная информация. Инвестиции в человеческий капитал считается главным фактором развитии производства. Диплом о высшем образовании для работодателя – лишь свидетельство о определенных качествах человека. Формирование рынка труда во много зависит от административных барьеров. Монопсония – один покупатель и много продавцов. Для формирования рынка труда большое значение имеет миграция рабочей силы, которая может быть как внутренней, так и внешней. Внутренняя миграция разделяется на безвозвратную, сезонную, маятниковую и эпизодическую. Маятниковая миграция – регулярная, ежедневное, еженедельное, ежемесячное перемещение от места жительства к месту работы. Эпизодическая – командировки, поездки и другие служебные перемещения.
Существует четыре группы работника: 1. Руководители; 2. Специалисты; 3. Рабочие; 4. Технические рабочие, служащие. Также рабочие делятся на основных – изготовление продукции и вспомогательных – обслуживание рабочих мест. Номинальная заработная плата – количество денег, которое получает работник. Реальная зарплата – количество продуктов, которое работник на свою зарплату способен купить. Реальная зарплата от номинальной зарплата может отличаться в разных пропорциях, которые определяются дополнительно за счет изменения цен. В качестве основных компонентов вознаграждения за труд служит тарифная система, нормирование труда, формы и системы зарплаты. Тарифная система по структуре состоит из тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок. Для промышленного производственного персонала обычно используется шести разрядная тарифная сетка. В бюджетной сфере – 18ти разрядная.
Для регулирования численности работников используется норматив времени, норма времени, норматив численности, норма обслуживания. Заработная плата на производстве имеет две основных формы: повременную и сдельную, в каждом из которых имеются несколько систем. Повременная – простая и повременно-премиальная. При простой повременной оплате начисление заработной платы производится на основе тарифной ставки работника и количества отработанных часов. При повременно-премиальной кроме основной заработной платы может начисляться премия за особые условия работы (например, выполнение планового задания). Сдельная форма оплаты труда имеет больше разновидностей. Наиболее распространенный – простая сдельная система оплаты труда, где начисление заработной платы производится перемножение сдельной расценки за единицу продукции и количества изготовленных единиц продукции. Сдельная расценка: 1 ч – 5 шт. 3 ср/ч – 6р/шт. При сдельно – премиальной кроме начислений заработной платы по сдельным расценкам может выплачиваться премия за выполнение определенных условий. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценка за каждую единицу продукции меняется в зависимости от выполнения упомянутого задания. Расценки растут в зависимости от выработки. Аккордная система оплаты труда – оплата труда работника производится за весь объем выполненной работы. Весь планируемый объем работ рассчитывается по действующим нормативам и расценкам. В качестве стимула обычно используют 40% премию за своевременное выполнение производимых работ. Косвенно-сдельная, по которой иногда оплачивается труд вспомогательных работников (решетников, наладчиков). Премия вспомогательным работника выплачивается при условии выполнения плановых заданий основными работниками. В качестве основной характеристики труда выступает его производительность, которая измеряется выработкой на одного работника. Если производится однородная продукция, то используется натуральные показатели выработки (кг., т., шт. и т.д.). Если производится разнородная продукция, то выработка имеет стоимостную форму, как отношение стоимости выпушенной продукции к заработной плате работников, занятых ее производством. Обычно набор работников осуществляется через биржу труда, но может существовать и внутритарифная подготовка кадров и прием на работу (по рекомендации своих сотрудников). Трудоспособному населению относятся люди от 16 до 55 (60) лет, плюс работающие подростки и пенсионеры. А трудовые ресурсы – трудоспособное население – инвалиды (1 и 2 групп) и мужчины от 50 до 60 лет, женщины от 45 до 55 и подростки. Численность рабочей силы – число работающих плюс число безработных. Уровень безработицы равен:
|