Группа, понятие, мотивы вступления в группу, влияние группы на поведение сотрудников

Группа.

Союз двух и более людей, объединенных для достижения общей цели.

Классификации:

1)по численности: большие (соц общность в масштабах государства-социология) и малые.

2)по составу участников: гомогенные, гетерогенные.

3) по степени формализации: формальные и неформальные (общий интерес и взаимная симпатия).

4) по степени разделения труда:

-С полным разделением труда(каждый только свою функцию)

-с частичным разделением труда (частичная взаимозаменяемость)

-с полной взаимозаменяемостью

Этапы формирования группы:

1. Подготовительный-определяется состав группы

2. Бурление/ внутригрупповой конфликт -за лидерство, за распределение ролей в группе, конфликт интересов

3. Наивысшая производительность

4. Стогнация (одно и то же...)

Варианты:

-группа распадается

-развитие группы (при изменениях)

Мотивы вступления в группу:

Достижение цели

Аффилиация (рассчитывает на добрые хорошие отношения)

Обеспечение безопасности

Потребность в общении

Усиление власти

Эффект социальной фалиситации: показывает, как группа воздействует на сотрудника (старается быть самым лучшим-> социальное выгорание / эффект социальной лености, расслабленности, эффект хора)

Эффективность работы группы, групповая сплоченность

Сплоченность группы = внутригрупповая интеграция: единство действий членов группы для достижения общих целей.

Виды групп по уровню сплоченности:

1. Сплоченные группы: высокие производственные показатели, благоприятный социально-психологический климат, низкая текучесть, возникновение чувства " мы группа".

2. Разобщенные группы: в рамках большой группы присутствуют несколько социально-психологических групп, которые доброжелательно/недоброжелательно относятся друг к другу.

3. Расчлененные группы: каждый сам по себе, доминируют формальные функциональные отношения.

Факторы сплоченности:

1) организационно-технические факторы:

-форма организации труда

-пространственное расположение рабочих мест

2) организационные

-организационная структура

-деятельность общественных организаций

3) социально-психологические:

-стиль управления

-социальное информирование

-социально-психологический климат: эмоциональный настрой группы, определяемый межличностными отношениями.

+

-Время существования группы

-Трудность вступления в группу

-Численность группы 5-15

-Сложность задач, стоящих перед группой

-Мотивация и вознаграждения Методы изучения сплоченности группы: социометрия

Методы изучения сплоченности (социомерия).