Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу) який з висловів хибний?

а. «Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників».

б. «Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу».

в. «Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку нез'явлення на роботу протягом більш як шести місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності».

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу) протягом якого періоду працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстави скорочення чисельності або штату працівників має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації?

а. Протягом шести місяців

б. Протягом одного року

в. Протягом двох років.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 48. Трудові книжки) протягом якого терміну має працювати працівник на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи, щоб йому велася трудова книжка?

а. Понад три дні

б. Понад п’ять днів.

в. Понад сім днів.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 50. Норма тривалості робочого часу) яку нормальну тривалість робочого часу працівників не можна перевищувати?

а. 36 годин на тиждень

б. 40 годин на тиждень

в. 48 годин на тиждень

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу) яка встановлюється скорочена тривалість робочого часу на тиждень для працівників віком від 16 до 18 років?

а. 13 годин на тиждень

б. 24 години на тиждень

в. 36 годин на тиждень

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу) яка встановлюється скорочена тривалість робочого часу на тиждень для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул)?

а. 13 годин на тиждень

б. 24 години на тиждень

в. 36 годин на тиждень