Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу) до яких осіб не встановлюється випробування при прийнятті на роботу?

а. До осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.

б. До осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію.

в. До осіб, прийнятих на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу) чи подовжується строк випробування для працівників, якщо працівник в даний період був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин?

а. Так

б. Ні

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу), яке з тверджень істинне?

а. «Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати без укладання або пролонгації трудового договору, то такі дії вважаються неправомірними і розглядаються відповідно до чинного законодавства у судовому порядку».

б. «Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації протягом наступних шести місяців.».

в. «Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах».

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 31) чи має право власник або уповноважений ним орган вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором?

а. Має право по узгодженню з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації строком до одного місяця.

б. Має право строком до одного місяця.

в. Має право строком до трьох місяців.

г. Не має права

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці) не пізніше якого періоду працівник має бути повідомлений про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших?

а. За два тижні

б. За один місяць

в. За два місяці.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором) чи має право власник або уповноважений ним орган перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою?

а. Має право

б. Не має права

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника) у який термін працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши письмово про це власника або уповноважений ним орган?

а. За три дні

б. За один тиждень

в. За два тижні

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника) чи має право власник або уповноважений ним орган звільнити працівника за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору?

а. Не має права

б. Має право

в. Має право за винятком вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу) який період відсутності на роботі вважається прогулом і може бути приводом для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу?

а. Трьох годин

б. Чотирьох годин

в. Восьми годин