Відповідно до Кодексу законів про працю України (глава Х. Трудова дисципліна) яке з тверджень хибне?

а. «Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників у відповідності з правилами їх ведення».

б. «Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, поліпшення житлових умов і т. ін.). Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі».

в. «За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано наступні заходи стягнення: догана та/або звільнення».

Відповідно до Кодексу законів про працю України (глава Х. Трудова дисципліна, глава XI Охорона праці) яке з тверджень хибне?

а. «Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці».

б. «Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку».

в. «Працівник не зобов'язаний: проходити у попередні та періодичні медичні огляди»

Відповідно до Кодексу законів про працю України (Стаття 162. Кошти на заходи по охороні праці, стаття 164. Компенсаційні виплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття) яке з тверджень хибне?

а. «Для проведення заходів по охороні праці виділяються у встановленому порядку кошти і необхідні матеріали. Витрачати ці кошти і матеріали на інші цілі забороняється.Порядок використання зазначених коштів і матеріалів визначається в колективних договорах.Трудові колективи контролюють використання коштів, призначених на охорону праці».

б. «Для проведення заходів по охороні праці виділяються у встановленому порядку кошти і необхідні матеріали. Витрачати ці кошти і матеріали на інші цілі дозволяється лише за поданням керівництва власника або уповноваженого ним органу і за погодженням з профспілковим колективом».

в. «Видача замість спеціального одягу і спеціального взуття матеріалів для їх виготовлення або грошових сум для їх придбання не дозволяється. Власник або уповноважений ним орган повинен компенсувати працівникові витрати на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, якщо встановлений нормами строк видачі цих засобів порушено і працівник був змушений придбати їх за власні кошти. У разі дострокового зносу цих засобів не з вини працівника власник або уповноважений ним орган зобов'язаний замінити їх за свій рахунок».