Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Оплата труда персонала
|
|
| Ф.И.О. | Должность | Полная месяч- | % рабочего | Про- должи- | Всего | Имеется | Требуется |
| ная | времени | тель- | |||||
| зарплата | по проекту/месяц | ность работы | |||||
| Иванов В.В. | директор про- | 40% | 12 мсс. | ||||
| екта | |||||||
| Сидоров А.Ю. | первый ассистент | 100% | 12 мое. | 4 800 | |||
| Петров Д.Б. | второй асси- | 100% | 8 мсс. | ||||
| стент | |||||||
| Коваль Л.В. | бухгалтер | 25% | 12 мсс. | - | |||
| ИТОГО: |
Б. Консультативные и контрактные услуги
Это вторая часть первого раздела бюджета, куда включаются услуги оплачиваемых консультантов и консультантов-добровольцев. Кратковременные услуги, связанные с оказанием помощи в освоении технологий, программного обеспечения и оборудования, также хорошо подходят для размещения в данном разделе. Таким образом, к данному разделу относится оплата услуг всех тех лиц, которые не могут быть отнесены к персоналу (так как требуются лишь на краткосрочный период), но необходимы для реализации проекта. При этом следует помнить, что в рассматриваемый раздел не входят транспортные расходы и суточные для консультантов.
Таблица 9 Консультативные и контрактные услуги
| ФИО | Должность по проекту | Зарплата за! рабочий час | Количество рабочих часов | Всего | Имеется | Требуется |
| Сидоров И.П. | Консультант по учебно-методической работе | $800 | ||||
| Федоров А.В. | Ведуший семинара | |||||
| Афонина К.М. | Ведуший семинара | - | ||||
| Воронов С.П. | Ведуший семинара | - | ||||
| Кривен-коН.А. | Литературный редактор | - | ||||
| Филиппов Л.К. | Технический сотрудник | - | ||||
| ИТОГО: | 3 100 |
В. Обязательные отчисления из фонда заработной платы
В целях учета социального, медицинского страхования и других обязательных выплат из фонда заработной платы заявитель может выбрать один из следующих вариантов:
• составлять бюджет по оплате труда с учетом обязательных выплат, а соответственно, увеличивать суммы в графах «Всего», «Имеется», «Требуется», оговаривая данный момент для грантодателя (чтобы не возникали вопросы о завышенных притязаниях);
• вынести обязательные выплаты из фонда заработной платы в отдельный пункт бюджета.
При составлении заявки грантрайтером должен быть учтен размер обязательных выплат из фонда заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Следует иметь в виду, что размер обязательных отчислений постоянно изменяется, поэтому вносить эти расходы в бюджет лучше перед самой отправкой заявки.
Ниже представлен пример расчета обязательных выплат (исходя из размера 38, 5%) и внесения их в бюджет отдельным пунктом.
Для расчета обязательных выплат необходимо сложить итоговые суммы по разделам «Оплата труда» и «Консультативные и контрактные услуги» соответственно по графам «Всего» (14 475), «Имеется» (3 375), «Требуется» (11 100). Далее от каждой суммы требуется рассчитать размер обязательных выплат, как это представлено в таблице 10.
Таблица 10 Обязательные отчисления из фонда заработной платы
| Всего | Имеется | Требуется |
После того как рассчитан весь первый раздел бюджета, следует подвести итог.
Таблица 11 Итого на оплату труда
| Всего | Имеется | Требуется |
| 20 048 |