![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Критерии оценки результатов
Тема 6: Отбор и р егулирование численности персонала организации Задания: 1. Перечислите ключевые этапы процедуры отбора. Представьте их в виде схемы. 2. В каком виде могут поступать заявления на вакансию. Составьте свое собственное резюме. 3. Составьте «закрытую» и «открытую» форму заявления на трудоустройство. 4. Составьте для своего друга рекомендацию на выбранную вами должность. 5. Составьте план подбора. Разработайте план подбора кандидатов на вакансию в учебном предприятии, предложенную преподавателем. Он должен содержать следующие разделы: 1.метод подбора кандидатов; 2. текст объявления; 3. основные этапы подбора. 6. Заполните таблицу для сравнения методов подбора персонала. В графе " Область применения" отметьте применимость каждого метода подбора для конкретных профессиональных и должностных групп персонала
Тема 7. Задание: 1. Составьте план собеседования с кандидатом на выбранную вами вакансию. План должен содержать следующие разделы: 1. Перечень этапов собеседования; 2. Вопросы, которые обязательно надо задать; 3. Сведения, которые необходимо сообщить кандидату о предприятии. 2. Разбейтесь по парам. Проведите беседу с членом вашей группы, имитируя интервью при приеме на работу по составленной вами схеме, и заполните после проведенного собеседования форму оценки.
Оценка кандидата на позицию ….в департаменте …..
Тема 8. Увольнение персонала Задание: 1. Разработайте план собеседования с кандидатом на увольнение с должности на предприятии, предложенной преподавателем. 2. Сформулируйте цели представителя организации при собеседовании с кандидатом на увольнение. Тема 9: Трудовой Кодекс РФ как правовая основа регулированиятрудовых отношений Задание: 1. Отметьте основные обязанности работодателя в рамках трудового договора. Работодатель обязуется:
2. Отметьте основные обязанности работника в рамках трудового договора. Работник обязуется:
Тема 10. Задание: 1. Сравните формы организации обучения. Внесите в соответствующие клетки таблицы основные достоинства и недостатки перечисленных форм организации обучения.
2. Разработайте программу обучения для менеджеров по продажам: 1-дневную без отрыва от производства; 3-дневную с отрывом от производства внутри организации; 10 –дневную, с привлечением внешних тренеров, вне организации. 3. Составьте анкету для проверки результатов обучения с учетом оценки эффективности обучения по методу Киркпатрика.
|