Тестовые задания. 8.1. В рыночной экономике личные доходы могут склады­ваться из:

8.1. В рыночной экономике личные доходы могут склады­ваться из:

а) заработной платы;

б) гонорара;

в) предпринимательской прибыли;

г) дивидендов;

д) процентов на капитал;

е) трансфертных платежей;

ж) продуктов от личного подсобного хозяйства;

з) денежных средств от личного подсобного хозяйства.

8.2. Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы:

а) тарифные ставки;

б) тарифные сетки;

в) должностные оклады;

г) тарифно-квалификационный справочник;

д) премиальные положения.

8.3. Тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах и системах оплаты труда:

а) сдельной;

б) комиссионной;

в) трудового вознаграждения;

г) повременной.

8.4. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:

а) квалификации;

б) производительности труда;

в) состава кадров;

г) сложности выполняемой работы;

д) условий труда.

8.5. Тарифная система включает:

а) тарифно-квалификационные справочники;

б) нормы труда;

в) тарифные сетки;

г) тарифные коэффициенты;

д) хроноряды;

е) тарифные ставки;

ж) схемы должностных окладов.

8.6. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработ­ной платы в соответствии:

а) с количеством изготовленной продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) объемом оказанных услуг;

г) должностным окладом.

8.7. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:

а) произведенной продукции;

б) отработанного времени;

в) оказанных услуг.

8.8. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости:

а) от квалификации;

б) производительности труда;

в) состава кадров;

г) сложности выполняемой работы;

д) условий труда.

8.9. Укажите принципы организации оплаты труда:

а) оплата в зависимости от количества труда;

б) дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

в) повышение реальной заработной платы;

г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

д) сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.

8.10. Назовите основные элементы организации оплаты mpуда на предприятии:

а) формы и системы оплаты труда;

б) нормативы по труду;

в) нормативы по заработной плате;

г) система надбавок, доплат и выплат социального характера.

8.11. Какие из перечисленных форм оплаты труда вы знаете:

а) сдельную;

б) повременную;

в) окладную;

г) аккордную.

8.12. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда:

а) при наличии количественных показателей работы;

б) привозможности точного учета качества работы;

в) принеобходимости стимулирования увеличения выработки.

8.13. В каких случаях целесообразно применять повременную форму опла­ты труда:

а) если отсутствуют количественные показатели выработки;

б) при условии обеспечения высокого качества работ;

в) при наличии нормативов трудоемкости;

г) при выполнении работ по обслуживанию;

д) когда труд работников не поддается точному нормированию.

8.14. Что такое сдельно-премиальная оплата труда:

а) заработок плюс премия;

б) заработок плюс повышенная премия;

в) зараработок плюс пониженная премия.

8.15. Расценка определяется:

а) умножением тарифной ставки на норму времени;

б) умножением тарифной ставки на норму выработки;

в) делением нормы выработки на тарифную ставку;

г) делением тарифной ставки на норму времени.

8.16. При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выра­ботки и расценок, и кроме того, рабочие премируются за сокраще­ние сроков выполнения работ:

а) аккордно-сдельной;

б) подрядной;

в) сдельно-прогрессивной.

8.17. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:

а) возможность точно планировать и учитывать количество заготовок, обрабатываемых работником;

б) возможность технического нормирования труда;

в) производственный процесс строго регламентирован технологи­ческим процессом.

8.18. К основным факторам, формирующим заработную плату работни­ка при бестарифной системе оплаты труда, не относятся:

а) повышение производительности труда;

б) квалификационный уровень работника;

в) коэффициент трудового участия;

г) фактически отработанное время;

д) размер трудового вклада в общие результаты труда.

8.19. Выбор определенной системы оплаты труда определяется:

а) уровнем развития страны;

б) степенью соответствия конкретным условиям производства;

в) традиционной преемственностью;

г) может выбираться совершенно произвольно.

8.20. Плановая величина фонда заработной платы определяется:

а) произведением численности работающих на заработную плату одного работающего;

б) делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего.

8.21. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы:

а) дирекция предприятия;

б) Федеральная служба государственной статистики;

в) Правительство Российской Федерации.