![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Тестовые задания. 8.1. В рыночной экономике личные доходы могут складываться из:
8.1. В рыночной экономике личные доходы могут складываться из: а) заработной платы; б) гонорара; в) предпринимательской прибыли; г) дивидендов; д) процентов на капитал; е) трансфертных платежей; ж) продуктов от личного подсобного хозяйства; з) денежных средств от личного подсобного хозяйства.
8.2. Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы: а) тарифные ставки; б) тарифные сетки; в) должностные оклады; г) тарифно-квалификационный справочник; д) премиальные положения.
8.3. Тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах и системах оплаты труда: а) сдельной; б) комиссионной; в) трудового вознаграждения; г) повременной.
8.4. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости от: а) квалификации; б) производительности труда; в) состава кадров; г) сложности выполняемой работы; д) условий труда.
8.5. Тарифная система включает: а) тарифно-квалификационные справочники; б) нормы труда; в) тарифные сетки; г) тарифные коэффициенты; д) хроноряды; е) тарифные ставки; ж) схемы должностных окладов.
8.6. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии: а) с количеством изготовленной продукции; б) количеством отработанного времени; в) объемом оказанных услуг; г) должностным окладом. 8.7. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством: а) произведенной продукции; б) отработанного времени; в) оказанных услуг.
8.8. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости: а) от квалификации; б) производительности труда; в) состава кадров; г) сложности выполняемой работы; д) условий труда.
8.9. Укажите принципы организации оплаты труда: а) оплата в зависимости от количества труда; б) дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда; в) повышение реальной заработной платы; г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы; д) сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.
8.10. Назовите основные элементы организации оплаты mpуда на предприятии: а) формы и системы оплаты труда; б) нормативы по труду; в) нормативы по заработной плате; г) система надбавок, доплат и выплат социального характера.
8.11. Какие из перечисленных форм оплаты труда вы знаете: а) сдельную; б) повременную; в) окладную; г) аккордную.
8.12. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда: а) при наличии количественных показателей работы; б) привозможности точного учета качества работы; в) принеобходимости стимулирования увеличения выработки.
8.13. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда: а) если отсутствуют количественные показатели выработки; б) при условии обеспечения высокого качества работ; в) при наличии нормативов трудоемкости; г) при выполнении работ по обслуживанию; д) когда труд работников не поддается точному нормированию.
8.14. Что такое сдельно-премиальная оплата труда: а) заработок плюс премия; б) заработок плюс повышенная премия; в) зараработок плюс пониженная премия.
8.15. Расценка определяется: а) умножением тарифной ставки на норму времени; б) умножением тарифной ставки на норму выработки; в) делением нормы выработки на тарифную ставку; г) делением тарифной ставки на норму времени.
8.16. При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок, и кроме того, рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ: а) аккордно-сдельной; б) подрядной; в) сдельно-прогрессивной.
8.17. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда: а) возможность точно планировать и учитывать количество заготовок, обрабатываемых работником; б) возможность технического нормирования труда; в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом.
8.18. К основным факторам, формирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относятся: а) повышение производительности труда; б) квалификационный уровень работника; в) коэффициент трудового участия; г) фактически отработанное время; д) размер трудового вклада в общие результаты труда.
8.19. Выбор определенной системы оплаты труда определяется: а) уровнем развития страны; б) степенью соответствия конкретным условиям производства; в) традиционной преемственностью; г) может выбираться совершенно произвольно.
8.20. Плановая величина фонда заработной платы определяется: а) произведением численности работающих на заработную плату одного работающего; б) делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего.
8.21. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы: а) дирекция предприятия; б) Федеральная служба государственной статистики; в) Правительство Российской Федерации.
|