Вопрос 6. В какой день работник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей?

1. В день подписания трудового договора;

2. На следующий рабочий день после подписания трудового договора;

3. В день, определенный трудовым договором;

4. В течение семи календарных дней с момента вступления трудового договора в силу.

Вопрос 7. С какого возраста возможно заключение трудового договора с лицами в качестве работника без получения согласия со стороны каких бы то ни было лиц/органов?

1. 18 лет;

2. 17 лет;

3. 16 лет;

4. 15 лет;

5. 14 лет.

Вопрос 8. Когда требуется согласие одного из родителей + органа опеки и попечительства при заключении трудового договора?

1. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 13 лет;

2. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 14 лет;

3. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 15 лет;

4. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 16 лет;

5. Когда заключается трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Вопрос 9. Укажите сведения, вносимые работодателем в трудовую книжку работника (несколько ответов).

1. Сведения о выполняемой работником работе;

2. Сведения о переводах на другую постоянную работу;

3. Сведения о временных переводах работника на другую работу в случае производственной необходимости;

4. Сведения о поощрениях работника;

5. Сведения об увольнении работника;

6. Сведения о награждениях работника за успехи в работе;

7. Сведения о наложении на работника любого дисциплинарного взыскания;

8. Сведения о прекращении трудового договора.

Вопрос 10. Для какой категории работников работодатель не может устанавливать испытательный срок с целью проверить соответствие работника поручаемой ему работе (несколько вариантов)?

1. Женщинам, имеющим ребенка/детей в возрасте до 1, 5 лет;

2. Женщинам, имеющим ребенка/детей в возрасте до 3 лет;

3. Лицам с семейными обязанностями;

4. Лицам, приглашенным на работу в порядке письменного перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

5. Лицам, не достигшим возраста 18 лет;

6. Лицам, не достигшим возраста 16 лет;

7. Лицам, окончившим образовательное учреждение любого уровня и впервые поступающим на работу по полученной специальности.

Вопрос 11. Каким должен быть уведомительный период для расторжения трудового договора в период испытания по инициативе работника?

1. 1 день;

2. 2 дня;

3. 3 дня;

4. 4 дня;

5. 5 дней;

6. без уведомительного периода.

Вопрос 12. При переводе работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя требуется получить согласие на это у работника?

1. да, требуется;

2. нет, не требуется;

3. по усмотрению работодателя;

4. только по решению суда.