Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Вопрос 17. Может ли работник отозвать свое заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе?
|
|
1. Может, если срок уведомления не закончился;
2. Может, если срок уведомления не закончился, и работодатель не пригласил на это место другого работника в порядке письменного перевода (т.е. если новому работнику работодатель не может отказать в приеме на работу);
3. Может только в последний день уведомительного периода;
4. Не может в любом случае.
Вопрос 18. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?
1. С работником не расторгается трудовой договор, если он с ним не согласен;
2. С работником запрещено расторгать трудовой договор, если он (работник) находится в отпуске;
3. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если с ним заключили договор о полной материальной ответственности;
4. Работодатель должен получить объяснение от работника о причинах, послуживших основанием для расторжения трудового договора;
5. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у него в семье нет других лиц с самостоятельным источником доходов;
6. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у работника высокая производительность труда;
7. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя всегда требуется получить согласие на это выборного профсоюзного органа.
Решите тест
Вопрос 1. За сколько времени работодатель-индивидуальный предприниматель должен предупредить органы службы занятости о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности/штата?
| 1) Не позднее, чем за одну неделю. | 2) Не позднее, чем за два месяца. |
| 3) Не позднее, чем за один месяц. | 4) Не позднее, чем за две недели. |
Вопрос 2. Могут ли быть уволены «по сокращению» несовершеннолетние работники?
| 1) Да, могут быть уволены. | 2) Не могут быть уволены. |
| 3) Да, с предварительного согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. | 4) да, с согласия одного из законных представителей. |
Вопрос 3. Работника увольняем в связи с сокращением численности работников. Можно ли произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска?
| 1) Можно, если он даст письменное согласие. | 2) Можно. Закон этого не запрещает. |
| 3) Нельзя. | 4) Можно, но только в судебном порядке. |
Вопрос 4. Можно ли проводить сокращение должностей, на которых работают работники, в то время как вакантные должности не сокращаются?
| 1) Нет. Это незаконно. | 2) Можно. Это не нарушает закон. |