Глава 4. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

4.1. Система трудовых показателей. Задачи анализа и

источники информации

4.2. Анализ численности и состава работников предприятия

4.3. Анализ использования рабочего времени

4.4. Анализ производительности труда и ее влияния на

объем производства

4.5.Анализ оплаты труда

4.5. Практические задания

4.6. Контрольные вопросы

4.1.Система трудовых показателей. Задачи анализа и

источники информации

Важной составной частью анализа хозяйственной деятельности является анализ использования трудовых ресурсов. Он важен как для работы отдельных предприятий, так и в целом для всей экономики.

К трудовым показателям, характеризующим деятельность предприятия относятся:

- численность и структура персонала предприятия, квалификационный состав работников, обеспеченность предприятия работниками;

- показатели отработанного времени всех работников предприятия, потери рабочего времени, непроизводительное использование времени;

- показатели производительности труда;

- применяемые на предприятии формы, системы оплаты труда, уровень и динамика фонда оплаты труда, средней заработной платы рабочих, работников и т.д.

В предлагаемом разделе будут рассмотрены вопросы анализа численности и состава работников предприятия, производительности труда и использования рабочего времени.

Анализ численности и состава работников включает следующие этапы:

1. Анализ состава, структуры численности персонала основной деятельности.

2. Исследование влияния изменения численности персонала и структуры его на объем производства и уровень производительности труда.

3. Выявление возможности уменьшения численности персонала за счет более рационального использования рабочего времени, оборудования, совмещения профессий, повышения квалификации и т. д.

При анализе показателей производительности труда в целом по предприятию и его отдельным подразделениям выполняются следующие аналитические процедуры.

1. Анализ уровня и динамики показателей производительности труда.

2. Определение степени выполнения плана по показателям производительности труда и вскрытие причин их пере- или недовыполнения.

3. Выявление влияния важнейших факторов (экстенсивных и интенсивных) на уровень производительности труда.

4. Нахождение резервов роста ПТ по предприятию в целом, а также в отдельных структурных подразделениях – цехах, рабочих местах и т.д.

5. Определение влияния производительности труда на объем производства.

При анализе использования рабочего времени решаются следующие задачи:

ü анализ использования календарного, планового и фактического фондов времени;

ü нахождение величины и причин потерь рабочего времени;

ü определение влияния использования рабочего времени на выпуск продукции.

При анализе расходов предприятия на оплату труда выполняются следующие аналитические процедуры:

-анализ абсолютного и относительного отклонения фонда оплаты труда;

-оценка влияния отдельных факторов на изменение фонда оплаты труда работников предприятия (численности, средней заработной платы, объема произведенной продукции, отработанного времени и т.д.);

-анализ уровня оплаты труда работников предприятия с учетом инфляции;

-изучение соотношения между темпами роста производительности труда работников предприятия и уровнем их оплаты;

-анализ эффективности расходования предприятием средств на оплату труда.

Основными источниками информации для анализа использования трудовых ресурсов предприятия являются:

1.Статистическая отчетность: форма 1-предпринимательство «Отчет об основных показателях деятельности предприятия за год», отчеты по труду- 2ПВ(годовой), 1ПВ(квартальный), отчет об использовании рабочего времени.

2.Первичные документы по учету выработки и брака, результаты единовременных наблюдений (хронометраж фотографий и самофотографий рабочего дня и т.д.).