Охорона праці в закладах охорони здоров'я

Кожний громадянин має конституційне право на охорону життя і здоров'я в процесі трудової діяльності. Ці питання регулюються відповідними нормами КЗпП, Законом України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р., іншим законодавством України та колективним договором. Зокрема, КЗпП (ст. 153), передбачає, що на всіх підприємствах, в установах, організаціях мають створюватися безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпе­чення таких умов є обов'язком роботодавця.

Ст. 5 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров'я» зобов'язує державні, громадські та інші органи, підприємства, установи, організації, посадових осіб і громадян забезпечувати пріоритетність охорони здоров'я у власній діяльності, не завдавати шкоди здоров'ю населення й окремих осіб. А вже наступна, ст. 6, закріплює право на охорону здоров'я, що пе­редбачає серед інших право на безпечні і здорові умови праці.

Правове регулювання охорони праці охоплює: розроблення і прийняття загальних норм охорони праці, правил техніки без­пеки і виробничої санітарії; проведення профілактичних заходів, призначення інспекторів, громадських контролерів, відповідальних за охорону праці на місцях (у відділенні лікарні, у лабораторії, у господарчій або допоміжній структурі (котельна, пральня, автоклавна тощо).

Для виконання Закону України «Про охорону праці» Державним комітетом України з нагляду за охороною праці згідно з наказом № 72 від 3 серпня 1993 р. затверджено «Типове положен­ня про комісію з питань охорони праці» та відповідно до наказу № 135 від 28 грудня 1993 р. — «Типове положення про роботу уповноважених трудових колективів з питань охорони праці».

Згідно з цими документами, комісію з питань охорони пра­ці організують у колективах (лікарнях) з кількістю працівників понад 50 осіб за рішенням зборів співробітників. Вона є постійно діючим консультативно-дорадчим органом трудового колективу, що створюється для залучення до співробітництва у сфері управ­ління охороною праці відповідної галузі та формується на засадах рівного представництва від роботодавця та працівників.

Комісія з питань охорони праці:

а) захищає права та інтереси медичних працівників у сфері охорони праці;

б) аналізує стан безпеки та умов праці на виробництві (у лі­карні) і надає відповідні рекомендації роботодавцеві;

в) має право: звертатися до керівника (головного лікаря) з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці, встановлювати ступінь вини потерпілого, здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці (за­безпечення засобами колективного та індивідуального захисту, профілактичним харчуванням), брати участь у вирішенні кон­фліктних ситуацій у справі охорони праці тощо;

г) очолюється головою, якого обирають на її засіданні.

Члени комісії з питань охорони праці виконують обов'язки на громадських засадах, засідання (рішення) оформлюють у вигляді протоколів, один раз на рік звітують про свою роботу на загаль­них зборах та беруть участь у розробленні колективного договору між адміністрацією та працівником (розділ «Охорона праці»), у роботі постійнодіючих комісій з питань атестації робочих місць, у розслідуванні нещасних випадків та інших конфліктних ситуа­цій з питань охорони праці тощо.

Члени комісії з питань охорони праці мають право:

- безпосередньо перевіряти стан безпеки і гігієни праці, до­тримання медичними працівниками нормативних актів з охоро­ни праці;

- вносити пропозиції щодо усунення недоліків у сфері охорони праці;

- вимагати у керівника виробничого (лікарняного) підрозділу припинення роботи у разі створення загрози життю або здоров'ю працівників;

- вносити пропозиції щодо притягнення до відповідальності працівників, які порушують нормативні акти з охорони праці;

- бути обраними до складу комісії з охорони праці та бути представниками в судах, де слухаються питання щодо порушень охорони праці.

Питання звільнення або заміни членів комісії вирішують тільки на зборах колективу. Особи, які створюють перешкоди для діяльності, несуть відповідальність у порядку, встановленому законодавством.