Спрос на труд

Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага.

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках.

1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.

2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы – труд и капитал.

3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда.

4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.

Рынок труда, как и любой другой рынок, характеризуется спросом, предложением, равновесными ценой и количеством.

Спрос на труд (demand for labor) — объем услуг труда, который производители готовы приобрести при существующих ценах на труд (зарплатах ).

Спрос на труд — производный спрос, он предъявляется фирмами и зависит от спроса потребителей на производимые с помощью этого труда товары. Когда спрос на товар сокращается, предприятия сокращают спрос на труд и увольняют излишних работников. Когда спрос на товар растет, фирмы увеличивают спрос на труд и нанимают дополнительных работников. Наем рабочей силы имеет смысл, только если каждый дополнительно нанятый работник приносит фирме больше дохода, чем зарплата, которую ему надо платить.

Предельный продукт труда (marginal product of labor, MP_L) — увеличение объема производства фирмы в результате найма дополнительного работника.

По мере роста производства предельный продукт труда обычно сокращается. Это происходит вследствие того, что нанять дополнительную рабочую силу — самый простой способ расширить производство. Но для установки нового оборудования и строительства цехов, в которых эти люди будут работать, обычно требуется время. В результате количество работников растет, а количество оборудования остается неизменным. правила спроса на труд:

• спрос на труд растет и фирмы нанимают работников, если доход от предельного продукта труда больше зарплаты;
• спрос на труд сокращается и фирмы увольняют работников, если доход от предельного продукта труда меньше зарплаты;
• когда доход от предельного продукта труда равен зарплате, фирма максимизирует прибыль и предъявляет максимальный спрос на труд.