![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Групи іміжособистісні відносини в трудовому колективі
Кожен виробничий колектив, крім формальної структури (підприємство, дільниця, бригада), поєднує ряд неформальних соціально-психологічних утворень (мікрогруп), що формуються на основі найрізноманітніших психологічних факторів, але, головним чином, на базі симпатії — антипатії. Той факт, що такі психологічні утворення існують у трудових колективах, підтверджують дані проведених опитувань. На питання, чи помітили ви у своєму відділі (бригаді, робочій групі) існування неформальних малих груп, що виникають на базі поведінки, не пов'язаної з професійною діяльністю, майже всі опитувані відповіли ствердно. Причому багато хто, особливо ті, кого опитували індивідуально, з власної ініціативи характеризуючи такі групи, звертали увагу на негативний бік справи. Що стосується розмірів груп, то вони, як правило, коливаються в межах 2-5 чоловік. Неформальні групи в колективі виникають у процесі взаємодії членів колективу між собою. Контрольні запитання 1. Визначення групи, її цілей і видів. 2. Переваги групової роботи. 3. У чому полягає соціально-психологічний феномен групової 4. Сутність соціальної організації. 5. Ознаки організації. 6. Феномен групової життєдіяльності. 7. Що необхідно для того, щоб успішно керувати міжособистіс 8. Дайте визначення неформальних груп.
|