Официальный открытый рынок труда отражает структуру трудовых ресурсов, которые в перспективе могут выйти на открытый рынок.

а) да;

б) нет.

3. Функционирование рынка труда основано на взаимодействии следующих элементов:

а) субъектов рынка труда;

б) объектов рынка труда;

в) конъюнктуры рынка труда;

г) инфраструктура рынка труда;

д) правовых актов, регламентирующих отношения объектов рынка труда.

4. К основным субъектам рынка труда относят:

а) наемных работников;

б) самозанятое население;

в) работодателей;

г) кадровые агенства;

д) государство.

5. Соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда называется:

а) конъюнктуры рынка труда;

б) инфраструктура рынка труда;

в) механизм рынка труда.

6. Основными типами конъюнктуры рынка труда являются:

а) трудодостаточный;

б) трудоизбыточный;

в) трудодефицитный;

г) трудонедостаточный;

д) равновесный.

Механизм функционирования рынка труда - взаимодействие и согласование социально различных интересов работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму.

а) да;

б) нет.

Цена рабочей силы — это величина вознаграждения, получаемая человеком за выполнение трудовых обязанностей.

а) да;

б) нет.

9. Наличие свободных рабочих мест и потребность в работниках, как на условиях основной деятельности или совместительства, так и для выполнения разовых работ представляет собой:

а) спрос на рабочую силу;

б) предложение рабочей силы;

в) нет верного ответа.

10. Если речь идет о формировании спроса на труд, то имеются в виду:

а) физические рабочие места;

б) экономические рабочие места.

11. По критерию пространственной протяженности выделяют:

а) городской рынок труда;

б) межконтинентальный рынок труда;

в) международный рынок труда;

г) внутрифирменный рынок труда;

д) региональный рынок труда.

Организованный рынок труда - предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда.

а) да;

б) нет.

Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями

а) да;

б) нет.

14. Гибкость рынка труда включает следующие основные аспекты:

а) территориальную и профессиональную не мобильность рабочей силы;

б) гибкость в управлении материальными ресурсами на уровне предприятия;

в) гибкость издержек на рабочую силу.

15. Какой из блоков не включается в структуру прогноза рынка труда:

а) спрос на рабочую силу;

б) предложение рабочей силы;

в) воспроизводство рабочей силы;

г) распределение рабочей силы.