Порядок нарахування заробітної плати і проведення утримань

Облік утримань із заробітної плати. Із сум нарахованої заробітної плати чле- нів трудового колективу, осіб, що працюють у бюджетній установі за трудовими до- говорами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові роботи, здійсню- ють обов'язкові та добровільні утримання.

Утримання із заробітної плати працівників через бухгалтерію бюджетних

установ за переліком та економічним змістом не мають якихось особливостей і

здійснюються згідно з чинним законодавством на загальних підставах.

Заробітна плата, як і інші доходи, що отримують фізичні особи, підлягає

обкладанню податком на доходи фізичних осіб (далі податок на доходи)згідно з

п. 167.1 Розділу IV Податкового кодексу України (далі – ПКУ).

Для виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ здійснюється її нарахування, що включає розрахунок заробітку за місяць.
Нарахування заробітної плати здійснюється раз на місяць на основі розпорядчих та первинних документів з обліку відпрацьованого робочого часу та виробітку, що передаються в бухгалтерію відповідними структурними підрозділами.
При розрахунку заробітної плати потрібно брати до уваги нормативні акти, що регулюють нарахування заробітної плати в бюджетних установах різних профілів.
При погодинній оплаті праці, яка, як зазначалось, є превалюючою в бюджетних установах, нарахування основної та додаткової заробітної плати здійснюється на підставі штатного розкладу, тарифної сітки, наказів про прийом на роботу, про присвоєння розрядів, про надання відпустки, припинення трудового договору, а також табеля обліку використання робочого часу.
При відрядній формі оплати праці для нарахування заробітної плати необхідні дані про обсяг виробітку працівника. Вони подаються у вигляді актів про прийняття виконаних робіт, накладних на здавання продукції, накопичувальної картки виробітку та заробітної плати, нарядів на відрядну роботу тощо.
У бюджетних установах часто зустрічаються випадки, коли працівники з тих чи інших обставин змушені працювати в понаднормовий час, у вихідні та святкові дні, а також у нічний час (з 22 години вечора до 6 години ранку).
Згідно з Кодексом Законів “Про працю” оплата праці за умов відхилення від норми здійснюється таким чином:
· у понаднормовий час – у подвійному розмірі годинної ставки за погодинною системою оплати праці, за відрядною формою оплати праці виплачується доплата у розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою;
· у нічний час – у підвищеному розмірі – від 20 % до 40 % годинної тарифної ставки, посадового окладу за кожну годину роботи у нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством;
· у святкові та неробочі дні – у подвійному розмірі:
а) відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
б) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
в) працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилась понад місячну норму.
Для держслужбовців існує система надбавок, а саме:
· за ступінь рангу, що присвоєний відповідному службовцю;
· за вислугу років;
· за високі досягнення у праці та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників тощо.
При нарахуванні заробітної плати посадових осіб органів державної податкової служби значення набувають доплати у вигляді надбавок до посадових окладів за спеціальні звання.
Необхідно лише зауважити, що всі доплати і надбавки здійснюються за рішенням відповідної ради у межах затвердженого фонду оплати праці працівників апарату відповідного органу.