![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Его состав и порядок налогообложения
Социальный пакет (соцпакет) - это определенный набор компенсаций и льгот социального характера, который не предусмотрен Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. Поэтому предоставление работодателем соцпакета не является его обязанностью и зависит исключительно от желания самого работодателя и его финансовых возможностей. Как правило, соцпакет предоставляется за счет средств от приносящей доход деятельности. Обращаем внимание на то, что предусмотренные законодательством компенсации (гарантии), выплачиваемые за счет бюджетных средств, к соцпакету не относятся. Например, бесплатная выдача молока - это компенсация за вредные условия труда, но не составляющая соцпакета. Важно отметить, что наличие у работодателя хорошего соцпакета является дополнительным материальным стимулом для работников. Это может привлечь новых квалифицированных специалистов, а также удержать от смены места работы опытные кадры. В соцпакет могут входить следующие льготы и компенсации: - доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам; - оплата питания; - добровольное медицинское страхование (ДМС); - негосударственное пенсионное страхование; - оплата проезда работника (включая проезд работника до места работы и обратно); - новогодние детские подарки и билеты на новогодние детские елки; - путевки в оздоровительные детские лагеря, санатории, дома отдыха и т.п.; - оплата содержания детей работников в детских садах; - оплата найма жилья; - оплата коммунальных услуг; - оплата занятий спортом (спортивные клубы, фитнес-центры, бассейны) и культурного отдыха; - другие льготы и компенсации. Состав соцпакета достаточно объемен и не ограничивается приведенным перечнем. Конкретный набор льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, работодатель устанавливает сам в зависимости от специфики своей деятельности, финансовых возможностей и отраслевого законодательства. Быстро перейти к нужному разделу можно по следующим ссылкам: разд. 16.1. Установление соцпакета работодателем > > > разд. 16.2. Порядок налогообложения оплаты питания работников > > > разд. 16.3. Добровольное медицинское страхование работников: порядок налогообложения страховых взносов и страховых выплат > > > разд. 16.4. Порядок налогообложения оплаты проезда работников к месту работы > > > разд. 16.5. Облагается ли НДФЛ оплата расходов на корпоративные мероприятия для работников (праздники, развлекательные мероприятия, подарки) > > >
Примечание О том, в каком порядке следует производить доплату до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности работника и (или) наступлении отпуска по беременности и родам, см. гл. 14 " Выплата государственных пособий".
|