![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Принципы построения и реализации мотивационных программ
4.Структура системы мотивации 4.1.1 Каждый штатный сотрудник дополнительно к основной части оплаты труда и премии, начисляемой ежемесячно в составе компенсационного пакета, получает часть нематериальных стимулов. 4.1.2 Нематериальная часть компенсационного пакета включает ряд нематериальных стимулов, предусмотренных данным положением. Иные стимулы, не указанные в данном документе, не могут быть включены в компенсационный пакет сотрудника. 4.1.3 В основной компенсационный пакет всех категорий сотрудников компании дополнительно к материальному вознаграждению входят полис, зарплатная карта банка. Дополнительно к установленным в ТК РФ правилам к оборудованию рабочего места сотрудники компании КБ «Ренессанс Кредит» обеспечиваются дополнительными социально-бытовыми условиями. 4.1.4 Другие дополнительные нематериальные льготы, не включенные в основной компенсационный пакет, предусмотренные в Положении, распределяются между сотрудниками в зависимости от: - трудовых достижений; - выработки лет в компании; - статуса по должности; - иных, предусмотренных п. 5.2 оснований. 4.2 Способы поощрения и основания их применения 4.2.1 Пакет социальных трансферт. - В основу дополнительных дней отдыха входит, если сотрудник выполнял работу на 100% на протяжении всего года, то ему предоставляется два рабочих дня отдыха по усмотрению руководителя; - Оплачиваемое компанией обучение, стажировки, предусматриваются в течение года, и исходя бюджета компании; - Через три месяца сотрудник успешно прошедший испытательный срок может получить льготы по кредитам;
- Добровольное медицинское страхование (ДМС) Добровольное медицинское страхование работников осуществляется страховой компанией РЕСО Гарантия на основании заключенного с компанией договора. Пользуясь услугами страховой компании, работник получает: А) Скидку на лечение в различных клиниках Б) Круглосуточную диспетчерскую службу В) Медицинскую программу, включая обслуживание в нескольких поликлиниках, перечень которых указан в листе полиса добровольного страхования. А также: - обслуживание в стоматологических клиниках; - экспертную и плановую госпитализацию; 4.3 Пакет ДМС не распространяется в течение одного года на сотрудников массовых позиций Кредитный представитель (КП), Менеджер по работе с клиентами (МРК), и на сотрудников внутреннего ПОСА. 4.4 Способы поощрения и основания их применения, распространяющиеся на и отдельных категорий сотрудников компании. В состав компенсационного пакета, дополнительно к основной части, указанной в п. 4.1.3, сотрудники, занимающие должности руководителей различных уровней, приобретают дополнительные льготы. 4.4.1 Стандарты рабочего места и размещения Для распределения рабочих мест в офисе КБ «Ренессанс Кредит» используется система стандартов рабочих мест, разработанная с учетом специфик бизнеса и характера работ отдельных категорий сотрудников. Количество закрытых кабинетов ограничено, часть из них предназначена для оборудования рабочего места директора региона «Ренессанс Кредит» и директоров департаментов
|