![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Требования к руководителям подразделений и сотрудникам компании, применяющим Положение о нематериальном стимулировании
7.1 Право распоряжаться фондом нематериального стимулирования принадлежит генеральному директору организации. 7.2 Компания вправе одновременно применять к работнику несколько мер поощрения при наличии для этого оснований (мотивов). Меры поощрения не применяются к работникам, совершившим в оцениваемый период хотя бы один дисциплинарный проступок, и имеющим в связи с этим дисциплинарное взыскание, поскольку непременным основанием применения мер поощрения является добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей. При наличии оснований для поощрения работника уполномоченное лицо подает представление о поощрении работника Директору по персоналу. Представление о поощрении работника подается на имя генерального директора организации следующими лицами: - директором по персоналу – подается представление о награждении Благодарственным письмом; - непосредственным руководителем работника (руководителем структурного подразделения, в котором трудится поощряемый работник; или заместителем директора в случае поощрения руководителя структурного подразделения). Представление о применении материальных мер поощрения согласовывается с бухгалтерией и отделом по управлению персоналом. Представление о поощрении подается уполномоченным лицом на согласование не позднее, чем за две недели до применения поощрения к работнику. Срок согласования с бухгалтерией – 5 рабочих дней с момента получения представления. Согласованное представление бухгалтерия передает в отдел по управлению персоналом. Сроки согласования с отделом по управлению персоналом: – три дня с момента получения согласованного с бухгалтерией представления о применении материальных мер поощрения работника (работников), – пять дней с момента получения представления о применении моральных мер поощрения работника (работников). Во время согласования отдел кадров и бухгалтерия вправе потребовать от составителя представления дополнительные документы и объяснения, подтверждающие наличие оснований (мотива) для поощрения работника. На основании согласованного представления отдел по управлению персоналом готовит проект приказа о поощрении работника (или работников) и передает его генеральному директору совместно с представлением. Генеральный директор в течение пяти дней со дня получения рассматривает представление о поощрении и проект приказа о поощрении работника (или работников) и при наличии оснований издает приказ о поощрении работника (или работников). С приказом о поощрении работника (работников) знакомят под подпись. Содержание приказа доводится до сведения трудового коллектива на общем собрании работников. В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся сведения о награждениях и иных мерах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине КБ «Ренессанс Кредит».
|