![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Введение. 1.1. Настоящее Положение о служебных командировках (далее – Положение) разработано в целях совершенствования работы по направлению сотрудников КБ «Ренессанс
1.1. Настоящее Положение о служебных командировках (далее – Положение) разработано в целях совершенствования работы по направлению сотрудников КБ «Ренессанс Кредит» в служебные командировки. 1.2. Настоящим Положением установлены единые требования и гарантии при направлении сотрудников в служебные командировки, порядок возмещения расходов, связанных со служебной командировкой. 1.3. Положение распространяется на всех сотрудников Компании. 1.4. Настоящее Положение разработано в соответствии: - Трудовым кодексом РФ; - Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004г.; -Постановление Правительства РФ от 29.12.14 № 1595 - Налоговым кодексом РФ; -Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 93 " Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией"; - постановлениями Высших арбитражных судов. 1.5. Настоящее Положение распространяется на всех работников Организации, включая директора.
1.6. Принятые термины: Компания – организация, на которую распространяются требования данного Положения; Структурное подразделение – подразделение Компании согласно штатного расписания; Сотрудник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Компанией. 2. Понятие «служебная командировка» 2.1. Служебная командировка (далее – Командировка) - РФ) – это неотъемлемая часть рабочего процесса. В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ, направлением в служебную командировку признается поездка сотрудника по распоряжению работодателя и на определенный им срок для выполнения служебного поручения в другой местности (вне места его постоянной работы). Под местом постоянной работы понимается Компания, в которой сотрудник постоянно выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором. 2.2. Распоряжение руководителя о выезде в командировку является для сотрудника обязательным. Отказ сотрудник отказ поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. Это может послужить основанием для применения дисциплинарного взыскания к сотруднику. 2.3. К служебным командировкам не относятся:
|