![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Собеседование
В ходе его преследуется цель получения ответов на следующие вопросы: • сможет ли кандидат выполнить данную работу? • будет ли он ее выполнять? • будет ли он наилучшим сотрудником среди всех претендентов? • что именно свидетельствует о том, что кандидат сможет справиться с данной работой (навыки, способности, знания, квалификация, предыдущий опыт, сноровка в работе, интеллект, дополнительная подготовка)? • не случаен ли этот набор характеристик? • не перекрываются ли одни из них другими? • как возможно их адекватно оценить? Ответы на эти вопросы постоянно уточняются посредством повторных собеседований. Среди них выделяют предварительное, отборочное собеседование и собеседование при окончательном принятии решения о найме. Требования, предъявляемые к человеку, ведущему собеседование: • умение задавать вопросы; • умение контролировать ход собеседования, т. е. сделать так, чтобы претендент говорил о том, о чем вы хотите; • умение воспринимать, запоминать и анализировать услышанное; • умение составлять суждение или принимать решение о трудоустройстве претендента. 2. Жизнеописания — сведения претендента о своей прошлой деятельности, интересах, достижениях, отношении к семье, проведении досуга, об уровне собственной компетенции. 3. Тестирование — выполнение испытуемым определенной программы заданий, объединенных единой тематикой. Виды тестов: • по профессиональной подготовке, нацеленные на выявление у претендента знаний и навыков; • по оценке интеллектуального уровня, т. е. выявлению умений самостоятельно решать проблемы; • по выявлению наклонностей, умению выражать свои мысли, сноровки, математических способностей; • по выявлению личностных качеств: темперамента, характера человека и т. п.; • по выявлению психофизиологических характеристик. 4. Резюме представляет собой саморекламу претендента, описание его сильных сторон, отвечающих требованиям фирмы, которая составляется при поиске работы. Это краткая честная информация о себе, включающая избирательные сведения, относящиеся к избранной сфере трудовой деятельности в фирме, а именно: имя, возраст, адрес, подданство, семейное положение, пожелания вида работы, опыт работы с указанием должностей и успехов, образование, повышение квалификации, владение иностранным языком, умение работать на ПК, наличие водительских прав, отдельные личные характеристики (коммуникабельность, аккуратность и т. п.). 5. Оценка в специализированных центрах — выполнение заданий в условиях смоделированных рабочих ситуаций при наблюдении различных экспертов с целью получения свидетельств высокой квалификации у испытуемого.
|