Моральные проблемы корпоративных отношений.

Этические проблемы, возникающие в корпоративных отношениях: 1) сокрытие фактов в отчета при проведении проверок; 2) неверная информация в отчетах при проведении проверок; 3) выпуск некачественной продукции; 4) необходимость её постоянного технического обслуживания; 5) завышение цен; 6) прямой обман при проведении деловых переговоров; 7) излишняя самоуверенность в суждениях, которая может привести и к нанесению ущерба интересам компании; 8) безоговорочное подчинение руководству, каким бы неэтичным оно ни казалось; 9) безоговорочное подчинение руководству, каким бы несправедливым оно ни казалось; 10) наличие фаворитов; 11) невозможность уделять должное внимание семье из – за обилия работы; 12) невозможность уделять должное внимание личным делам из –за обилия работы; 13) невозможность высказать свое возмущение в атмосфере постоянных неэтических поступков; 14) невозможность высказать свое несогласие в атмосфере постоянных неэтических поступков; 15) производство продукции с сомнительными характеристиками по безопасности; 16) невозвращение каких – либо вещей или ценностей, взятых на рабочем месте у сослуживцев; 17) невозвращение каких – либо вещей или ценностей, взятых из фондов компании; 18) сознательное преувеличение преимуществ своего плана работы для получения поддержки; 19) преувеличенное внимание к перемещениям по иерархической лестнице в ущерб интереса дела; 20) перемещение по служебной лестнице «по головам» сослуживцев; 21) обман работников с целью получения выгоды для компании; 22) создание союзов с сомнительными партнерами в надежде нас счастливую случайность; 23) затяжки и промедление с выполнением своих обязанностей, что приводит к растрате времени компании; 24) затяжки и промедление с выполнением своих обязанностей, что приводит к растрате денег компании; 25) оказание негативного влияния на общественно – политический процесс путем внесения изменений в законодательство за взятки.

В задачи профессиональной этики входит выявление нравственных норм и оценок, суждений и понятий, характеризующих людей в роли представителей определенной профессии.

В основе профессиональной этики лежат определенные нормы, требования и принципы:

- Справедливость при наделении работников необходимых для их служебной деятельности ресурсами (денежными, сырьевыми, материальными)

- Обязательное исправление этического нарушения, независимо от того когда и кем оно было допущено.

- Терпимое отношение работников к моральным устоям, традициям, имеющим место в др. регионах, странах, организациях.

- Индивидуальное и коллективное начало при разработке и принятии решений в деловых отношениях.

- Не следует бояться иметь собственное мнение при решении любых служебных вопросов, но проявлять себя надо в разумных пределах.

- Никакого насилия, нажима на подчиненных, особенно в присутствии кого-то.

- Принцип постоянства воздействия выражается в том, что этические стандарты внедряются в организацию не приказом единовременным, а постоянным, систематическим как со стороны руководства, так и работников.

- При воздействии нужно учитывать силу противодействия.

- Постоянно стремиться к бесконфликтности.