![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Введение. 1.Организационно-управленческая структура Администрации города Ханты-Мансийска .4Стр 1 из 5Следующая ⇒
Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1.Организационно-управленческая структура Администрации города Ханты-Мансийска………………………………………………………………………....4 2.Общие принципы и особенности системы управления организацией………8 3.Управление персоналом организации: методы работы с кадрами, стимулирование труда…………………………………………………………...10 4.Взаимодействие с другими организациями в системе «вертикали власти»……………………………………………………………………………11 5.Система самоконтроля организации…………………………………………12 6Организация работы с населением…………………………………………....13 7.Влияние деятельности организации на экономические, политические и социокультурные процессы в городе и регионе………………………………16 8.Использование зарубежного опыта в деятельности организации.………...16 9.Планирование деятельности организации на краткосрочную и отдалённую перспективу……………………………………………………………………..19 Заключение………………………………………………………………….......20 Список литературы……………………………………………………………..21 Приложение 1…………………………………………………………………...22 Приложение 2…………………………………………………………………...23
Введение Одним из обязательных компонентов обучения студентов высших учебных заведений является прохождение практики, которая способствовала закреплению теоретического материала и получению практических навыков работы в органах государственной власти и местного самоуправления. Во время прохождения практики состоялось знакомство со структурой и управлением, особенностями работы государственных и муниципальных учреждений. Место прохождения практики – отдел кадров и управления кадровой работы Администрация города Ханты-Мансийск. Период прохождения учебно-ознакомительной практики - с 18 июня по 1 июля 2012 года. Целью прохождения практики являлось всестороннее изучение органа местного самоуправления, подкрепление теоретических знаний практическими навыками. Для достижения цели были поставлены следующие задачи: 1) изучить структуру и общие принципы работы Управления; 2) изучить правовую, финансовую, информационную обеспеченность деятельности Управления; 3) проанализировать методы и принципы управления персоналом в органе местного самоуправления; 4) изучить систему самоконтроля организации; 5) выявить влияние деятельности организации на экономические, политические и социокультурные процессы в городе и регионе; Во время прохождения практики своевременно выполнялись задания, предусмотренные программой практики, а также указания руководителей практики, и соблюдались действующие в организации правила внутреннего распорядка.
|