Тема: Організація обліку праці та її оплати

План

1. Основи організації обліку праці та її оплати

2. Організація обліку відпрацьованого робочого часу

3. Організація обліку виробітку

4.Організація обліку заробітної плати та розрахунків з пра­цівниками

5. Організація виплати заробітної плати

1. Основи організації обліку праці та її оплати

Заробітна плата, як основне джерело грошових доходів праців­ників та основний мотиваційний механізм їх трудової активнос­ті, відіграє стратегічну роль у соціально-економічному механізмі ринкової економіки. Нарахування заробітної плати у відповідності із затратами праці, її своєчасна і повна виплата забезпечують до­бробут працівників, а тому і соціальну стабільність у суспільстві. Це визначає організацію обліку праці та її оплати є однією з най­важливіших ділянок облікової роботи.

Основними завданнями та об'єктами організації обліку праці та її оплати є:

- облік робочого часу та контроль за його використанням, облік виробітку робітників та контроль за виконанням норм виробітку;

- узагальнення заробітної плати за її видами і формами та об'єктами обліку витрат;

- облік розрахунків з працівниками по заробітній платі та ін­ших виплатах;

- організація виплати заробітної плати;

організація роботи апарату бухгалтерії (відділу обліку праці і заробітної плати).

Об'єкти організації обліку праці та її оплати за складом іден­тичні на усіх підприємствах, але на технологію обліку та роботу бухгалтерії впливають особливості технології та організації вироб­ництва, від яких вона безпосередньо залежить. Організація обліку праці та її оплати на підприємстві полягає у виборі та впроваджен­ні у практику методів (прийомів, способів) збирання та обробки ін­формації, а також технічних засобів обліку та оргтехніки, які най­більш відповідають організаційно-технічним умовам і дозволяють з найменшими затратами у визначені терміни одержати інформа­цію, що необхідна для управління підприємством.

Для раціональної організації обліку праці та її оплати на під­приємстві необхідно забезпечити певні передумови:

- детальне планування праці та заробітної плати на основі науково обґрунтованих норм часу, виробітку, тощо; сучасну оптимальну організацію і технологію виробництва;

- наявність висококваліфікованих бухгалтерів та сучасної комп'ютерної техніки.

Проект організації обліку праці та її оплати складається з таких частин: загальні положення; організація обліку відпрацьованого робочого часу; організація обліку виробітку; організація узагаль­нення заробітної плати; організація виплати заробітної плати та організація роботи апарату бухгалтерії (табл. 5. і).

Відповідно до ст. 5 Закону України «Про оплату праці» орга­нізація обліку праці на підприємстві ґрунтується на: законодавчих та інших нормативних документах;

генеральній угоді на державному рівні; галузевих, регіональних угодах; колективних та трудових договорах.

Основою організації оплати праці є тарифна система, що включає: тарифні сітки;

тарифні ставки; схеми посадових окладів; тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Таблиця 5.1