Соціального страхування

Реалізацію соціальних гарантій держави, проголошених Кон­ституцією України, призначені забезпечувати органи соціального страхування та Пенсійного фонду України. Згідно діючого законо­давства їх ресурси формуються за рахунок коштів, сплачених під­приємствами та суб'єктами підприємницької діяльності. Своєчас­не і повне виконання платниками зобов'язань зі сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, з одного боку, забезпечує своєчасну виплату пенсій та інших видів соціальної допомоги, а тому і соціальну стабільність у суспільстві.

А, з іншого боку, у разі порушення вимог законодавства, з підпри­ємств стягують пеню та штрафи, що стимулює необхідність пра­вильно нараховувати єдиний внесок та своєчасно його сплачува­ти. Отже, організація обліку розрахунків зі загальнообов'язкового державного соціального страхування є однією з найважливіших ділянок облікової роботи кожного підприємства.

Основними завданнями і об'єктами організації обліку роз­рахунків із загальнообов'язкового державного соціального страху­вання є:

- організація нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування;

- організація утримання із заробітної плати працівників єди­ного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

- організація обліку обчислення та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

- організація обліку коштів на загальнообов'язкове держав­не соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, ви­користаних на підприємстві згідно чинного законодавства; підприємства; розробити порядок ведення синтетичного і аналітич­ного обліку розрахунків з органами Пенсійного фонду України та з Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працез­датності згідно діючої на підприємстві форми бухгалтерського об­ліку й засобів його автоматизації; розробити графік складання, затвердження й подання звіту про суми нарахованої заробітної плати застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до органів Пенсійного фонду України та звіту по коштах загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втра­тою працездатності та витратами, зумовленими похованням.

Для організації нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування працівників бухгалтерії потрібно забезпечити платіжними реквізитами орга­нів Пенсійного фонду України та іншою інформацією, необхідною для правильного складання платіжних доручень; нормативними документами, що регламентують порядок нарахування єдиного внеску; довести терміни його нарахування й перерахування та складання й подання звітності.

Внески на соціальне страхування нараховують у «Розрахунково-платіжній відомості (зведеній)» після узагальнення заробітної плати у структурному підрозділі. Витрати із загальнообов'язкового дер­жавного соціального страхування відображують у Журналі 5 або 5А у розрізі рахунків обліку витрат діяльності підприємства. Аналітич­ний облік розрахунків із загальнообов'язкового державного соціаль­ного страхування ведеться у Відомості 3.6 у розрізі розрахунків за єдиним внеском із загальнообов'язкового державного соціального страхування та виплатами матеріального забезпечення за рахунок коштів загальнообов'язкового державного соціального страхуван­ня. Відомість відкривають за показниками відомості за попередній звітній місяць і переносять залишки за кожним видом страхуван­ня. У відомості зазначають: стан розрахунків на початок і кінець звітного місяця; суми єдиного внеску, нараховані за місяць та суми, сплачеш протягом місяця до органів Пенсійного фонду України. На­раховані суми єдиного внеску записують із «Розрахунково-платіж­ної відомості (зведеної)», суми оплати - на основі виписок з поточних рахунків у банках. У кінці місяця визначається стан розрахунків за кожним видом страхування, а також стан розрахунків зі страхуван­ня у цілому. За показниками відомості З.6 складають регістр синте­тичного обліку розрахунків зі страхування - Журнал 3.

Згідно законодавства при настанні певних подій (у разі тимчасової непрацездатності, що перевищує п'ять днів, тощо) працівники підпри­ємства мають право на матеріальне забезпечення, що здійснюється за рахунок коштів загальнообов'язкового державного соціального стра­хування. Підприємство розробляє порядок подання документів до ди­рекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страху­вання для одержання коштів, порядок виплати матеріального забез­печення працівникам та подання звіту щодо таких коштів.