ТЕМА 14 - Кадровый аудит: сущность и перспективы в практике кадрового менеджмента

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1 РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1 Кадровый аудит: понятие, цели содержание

1.2 Виды кадрового аудита

1.3 Процедура и формы организации кадрового аудита

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1 Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2 Организационная структура управления

3 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1 Анализ опыта внедрения кадрового аудита на предприятиях

3.2 Анализ эффективности системы управления персоналом

4 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1 Выбор /разработка методики кадрового аудита

4.2 Разработка организационного плана внедрения системы кадрового аудита

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ В. Примерное содержание дипломных работ по темам и примеры текстов реферата и введения

ТЕМА 1. Совершенствование системы кадрового планирования на предприятии ООО «РемСтройПроект» (тема и пример содержания дипломной работы)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РемСтройПроект»

1.1 Предмет кадрового планирования

1.2 Сущность, цели и задачи кадрового планирования

1.3 Стадии процесса кадрового планирования

1.4 Основные виды кадрового планирования

1.5 Методика кадрового планирования

2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РемСтройПроект»

2.1 Основные технико-экономические показатели ООО «РемСтройПроект»

2.2 Краткосрочное и долгосрочное кадровое планирование на ООО «РемСтройПроект»

2.3 Определение потребности в структуре и численности персонала

2.4 Анализ и оценка системы кадрового планирования в ООО «РемСтройПроект»

3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РемСтройПроект»

3.1 Основные проблемы в кадровом планировании и пути их разрешения

3.2 Выбор и обоснование актуального направления совершенствования системы кадрового планирования на ООО «РемСтройПроект»

3.3 Рекомендации и программа мероприятий по совершенствованию системы кадрового планирования ООО «РемСтройПроект»

3.4 Расчет социально-экономической эффективности мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ТЕМА 2 Совершенствование системы стимулирования труда сотрудников предприятия ООО «Элли» (тема и пример содержания дипломной работы)

Реферат

СОДЕРЖАНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Определение понятия «стимулирование деятельности персонала»

1.2 Системы стимулирования труда на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Материальное стимулирование труда.

Моральное стимулирование труда.

Условия и формы организации стимулирования труда.

1.3 Пути повышения эффективности системы трудовой мотивации и стимулирования персонала

1.4 Оценка эффективности систем стимулирования труда персонала

1.5 Практика использования зарубежного опыта систем стимулирования труда работников.

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «ЭЛЛИ»

2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «Элли»

Организационная структура предприятия

Анализ финансово-экономических показателей деятельности предприятия

Анализ кадрового состава ООО «Элли»

2.2 Анализ и оценка системы стимулирования персонала ООО «Элли»

Анализ начисления заработной платы персоналу

Система стимулирования труда на предприятии

Материальное стимулирование труда персонала

Анализ и оценка эффективности системы стимулирования труда персонала

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «ЭЛЛИ»

Проблемы и направления совершенствования системы стимулирования деятельности персонала ООО «Элли»

Этапы формирования и внедрения системы стимулирования персонала предприятия ООО «Элли»

Расчет эффективности вложений в изменения

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ТЕМА 3. Построение системы формирования кадрового резерва ООО «Азалия» (тема и пример содержания дипломной работы)

Реферат

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

1.1 Место, значение и сущность работы с кадровым резервом в управление персоналом организации.

1.2 Принципы формирования и источники кадрового резерва.

1.3 Этапы работы по формированию кадрового резерва

2 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ООО «АЗАЛИЯ»

2.1 Характеристика деятельности предприятия и организационной структуры предприятия «ООО Азалия».

2.2 Анализ категорий работников и должностей, требующих формирования кадрового резерва.

2.3 Анализ состояния работы по формированию кадрового резерва.

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ООО «АЗАЛИЯ».

3.1 Определение целевых групп кадрового резерва и их источников формирования кадрового резерва.

Система анкетирования и оценки.

3.2 Разработка процедуры отбора кандидатов в резерв по целевым группам

3.3 Разработка программы формирования кадрового резерва и подготовки кандидатов

3.4 Оценка эффективности проектного предложения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..

Приложение 1 - Достоинства и недостатки внутреннего найма в ООО «Азалия»

Приложение 2 - Достоинства и недостатки внешнего найма персонала ООО «Азалия»

Приложение 3 - Анкетный опрос.

Приложение 4 - Форма заявки на подбор кандидатов на имеющиеся вакансии

ТЕМА 4. Совершенствование работы с кадровым резервом на примере ОАО «Западно-сибирский металлургический комбинат» (тема и пример содержания дипломной работы)

Реферат

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1 Работа с кадровым резервом как элемент системы управления персоналом

1.1 Понятие кадрового резерва. Формирование кадрового резерва, как одно из приоритетных направлений кадровой политики организации

1.2 Принципы формирования и этапы работы с кадровым резервом

1.3 Отбор и подготовка кандидатов в резерв. Методы подбора кандидатов в кадровый резерв

2 Порядок работы с кадровым резервом в ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат»

2.1 Общая характеристика ОАО «ЗСМК»: история создания, сфера деятельности, организационная структура управления

2.2 Основы кадровой политики ОАО «ЗСМК»

2.3 Анализ работы с кадровым резервом в ОАО «ЗСМК»

3 Оценка работы с кадровым резервом в ОАО «ЗСМК» и предложения по её совершенствованию

3.1. Оценка существующей системы работы с кадровым резервом в ОАО «ЗСМК»

3.2. Проект системы оценки персонала, исполняющего обязанности в должностях, подлежащих обеспечению резервом

3.3. Расчет эффективности внедряемых изменений

Заключение

Список использованных источников и литературы

ПРИЛОЖЕНИЯ

ТЕМА 5 Анализ и проектирование систем управления персоналом в организации (на примере ООО ЧОП «Бастион») (тема и пример содержания дипломной работы)

Реферат

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ПРОЕКТИРОВАНИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1 Основы построения системы управления персоналом..

1.2 Методология организационного проектирования системы управления персоналом

1.3 Проектирование системы управления организацией и персоналом..

1.3.1 Проектирование системы управления организацией.

1.3.2 Проектирование системы управления персоналом..

1.4 Анализ качества систем управления персоналом и проблемы ее оценки.

2 ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПРАКТИКЕ ЧАСТНОГО ОХРАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Проектирование компонентов системы управления персоналом ЧОП..

2.2 Организация работ по текущему руководству персоналом..

2.3 Создание эффективной системы контроля персонала.

3 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

3.1. Общая характеристика, цели, задачи предприятия.

3.2 Сильные и слабые стороны деятельности ООО ЧОП «Бастион».

3.3. Система управления предприятием..

3.4 Анализ ситуации ООО ЧОП «Бастион» и разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложение 1 - Основные требования МК к системе управления компании

Приложение 2 - Метод 8D для командного решения проблем

Приложение 3 - Схема сложившейся организационной структуры системы управления персоналом крупной организации

Приложение 4 – Комплекс методов оценки качества систем управления

Приложение 5 – Анкета увольняющемуся сотруднику

Приложение 7 - Примерная методика оценки частного охранного предприятия (ЧОП)

Приложение 8 - Актив баланса на 01.01.08 г. и финансовые результаты ООО ЧОП «Бастион» за 2008 г.

Приложение 9 - Примеры расчета заработной платы охранника ООО ЧОП «Бастион» по расчету заработной платы за декабрь 2008 года

Пример текста реферата дипломной работы по теме «Совершенствование работы с кадровым резервом на примере ОАО «Западно-сибирский металлургический комбинат»