ЗАТВЕРДЖУЮ. Харківський інститут фінансів Українського державного університету

Форма № Н - 3.04

Харківський інститут фінансів Українського державного університету

фінансів та міжнародної торгівлі

Кафедра управління персоналом та економіки праці

ЗАТВЕРДЖУЮ

В.о. заступника директора

з навчально-методичної роботи

______________ А. О. Семенець

«30» серпня 2013 року

РОБОЧА ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

«Економіка праці і соціально-трудові відносини»

галузь знань 0305 «Економіка та підприємництво»

напрям підготовки 6.030508 «Фінанси і кредит»

факультет фінансів,

факультет обліку та організації управління персоналом

(ПП7)

Харків

2013 рік

Робоча програма «Економіка праці і соціально-трудові відносини» для студентів за галуззю знань 0305 «Економіка та підприємництво», напряму підготовки 6.030508 «Фінанси і кредит»

«27» cерпня 2012 року – 16 с.

Розробник: доцент кафедри управління персоналом та економіки праці ХІФ УДУФМТ Тертичний О.О., к.т.н., доцент

Робоча програма затверджена на засіданні кафедри управління персоналом та економіки праці

Протокол від «27» серпня 2013 року № 1

Завідувач кафедри (Г.О. Дорошенко)

«27» серпня 2013 року

Ухвалено Методичною радою ХІФ УДУФМТ

Протокол від ______________ 2013 року № __

Голова Методичної ради (А.О. Семенець)

____________ 2013 року

1. Опис навчальної дисципліни

Примітка.

Співвідношення кількості годин аудиторних занять до самостійної і індивідуальної роботи становить:

для денної форми навчання – 116, 1%

для заочної форми навчання – 10, 8%

2. Мета та завдання навчальної дисципліни

Метою вивчення навчальної дисципліни є формування системи теоретичних і прикладних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення продуктивності праці та розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

Завданням курсу навчальної дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» є висвітлення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин; набуття вмінь і навичок у галузі забезпечення ефективного використання ресурсів праці й моніторингу соціально-трудових відносин.

У результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен

знати:

– предмет, концептуальні основи і методологію економіки праці;

– економічні закони, що регулюють розподільчі відносини в ринковій економіці;

– механізм зростання продуктивності й ефективності праці;

– механізми регулювання ринку праці;

– процеси відтворення робочої сили;

вміти:

– використовувати метод вивчення витрат робочого часу, нормування праці;

– використовувати отриманні знання щодо закономірностей функціонування системи соціально-трудових відносин у різних ринкових ситуаціях та вміти ефективно їх використовувати на практиці;

– збирати фактичні дані, аналізувати й оцінювати їх допустимість, достовірність та достатність для прийняття правильних рішень;

– збирати, досліджувати, перевіряти, оцінювати та використовувати отриману інформацію;

– приймати обґрунтовані та законні рішення, грамотно складати необхідні документи;

– організовувати виконання прийнятих рішень.

3. Програма навчальної дисципліни

Змістовий модуль 1. Цілі та завдання економіки праці і соціально-трудових відносин

Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни

Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

Тема 3. Соціально-трудові відносини як система

Тема 4. Соціальне партнерство

Тема 5. Ринок праці та його регулювання

Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості

Тема 7. Організація і нормування праці

Тема 8. Продуктивність і ефективність праці

Тема 9. Політика доходів і оплата праці

Тема 10. Планування праці.

Тема 11. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці

Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання і удосконалення соціально-трудових відносин

Тема 13. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин

4. Структура навчальної дисципліни

5. Теми та план лекцій

6. Теми семінарських занять