Тема 13. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці

Виявлення резервів підвищення продуктивності праці – початковий етап аналізу. Визначення впливу факторів на зростання продуктивності праці: індексний та кореляційно-регресивний методи. Розрахунок економії витрат робочої сили за різних умов.

Способи виміру продуктивності праці. Методологія управлінського обліку: директ-костинг або облік суми покриття та стандарт-кост. Склад нормативних затрат на одиницю продукції.

Класифікація методів виміру продуктивності праці за типом: багатофакторні методи; векторні методи; багатокритеріальний метод.

Показники зміни трудомісткості продукції за функціями: понижуючі та підвищуючі фактори. Форма 11 як основний документ для проведення розрахунків плану праці.

Тема 14. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин

Поняття моніторингу як економічної категорії. Якість життя. Якість трудового життя. Концепція якості трудового життя. Оцінка параметрів якості трудового життя. Соціальні показники організації співробітництва та розвитку.

Методика дослідження ринку праці, розробка програми дослідження. Основні методи збору інформації в дослідженні ринку праці.

Споживчий бюджет. Фізіологічний споживчий бюджет. Соціальний споживчий бюджет. Споживчий кошик. Набір продуктів харчування прожиткового мінімуму. Методи формування прожиткового мінімуму: статистичний, нормативний, комбінований, суб’єктивний, ресурсний. Межа малозабезпеченості.

Тема 15. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин

Міжнародна організація праці як спеціалізований заклад ООН. Види діяльності МОП: дослідницька, аналітична, інформаційна, освітня, технічне співробітництво, міжнародні трудові норми. Види документів Міжнародної організації праці: трудові конвенції та рекомендації. Основні завдання МОП. „Міжнародний кодекс праці”. Керівні органи МОП. Найважливіші конвенції Міжнародної організації праці та їх зміст.

Тема 16. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин

Системи регулювання заробітної плати більшості країн з ринковою економікою: централізована та децентралізована.

Американська система регулювання соціально-трудових відносин. Система Раккера. Система Скенлона. Система Аткинсона. Система оплати праці Барта-Мерика. Система оплати праці Ганта. Система Хенсі. Система оплати праці Ф.Тейлора. Пожиттєва заробітна плата Японії.