Тема 10. Продуктивність і ефективність праці

Поняття продуктивності й продуктивності праці, їх взаємозв’язок. Принципи управління продуктивністю. Програми управління продуктивністю, їх розроблення. Значення продуктивності.

Показники вимірювання продуктивності праці. Методи вимірювання продуктивності праці: натуральний, трудовий, вартісний, їх переваги та недоліки. Використання валової, товарної, реалізованої продукції для вимірювання продуктивності праці. Використання чистої, умовно-чистої та нормативно-чистої продукції при вимірюванні продуктивності.

Класифікація факторів росту продуктивності праці. Резерви зростання продуктивності праці. Взаємозв’язок факторів і резервів продуктивності праці. Методи виявлення і практичної реалізації резервів.

Тема 11. Політика доходів і оплата праці

Принципи формування доходів в ринковій економіці. Основні джерела особистих доходів працівників. Типова структура доходу співробітника підприємства.

Соціально-економічна сутність заробітної плати та її функції у ринковій економіці. Номінальна і реальна заробітна плата, їх взаємозв’язок і фактори, які зумовлюють їх зміни. Реальні доходи. Взаємозв’язок рівня заробітної плати з рівнем цін, продуктивністю, структурою виробництва, доходами і прибутками.

Принципи та елементи організації оплати праці. Вплив інфляційних процесів на динаміку заробітної плати, бюджету. Встановлення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій. Індексація доходів. Сутність договірного регулювання заробітної плати.

Зміст та призначення тарифної системи оплати праці працівників. Основні елементи тарифної системи оплати праці. Основні принципи встановлення посадових окладів.

Сутність форм і систем заробітної плати, їх місце і роль в організації оплати праці. Умови застосування форм заробітної плати. Системи відрядної і почасової форм заробітної плати. Визначення показників і розмірів преміювання в залежності від систем відрядної і почасової форм заробітної плати. Колективна оплата праці та умови її застосування. Сутність контрактної системи оплати праці.

Тема 12. Планування праці

Планування трудомісткості за окремими її видами і в цілому. План організаційно-технічних заходів – основа розрахунку планової трудомісткості. Методи розрахунку чисельності робітників (на основі трудомісткості виробничої програми, за робочими місцями, нормами обслуговування, нормативами чисельності). Планування чисельності керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців. Визначення додаткової потреби працівників.

Мета планування продуктивності праці. Методика планування продуктивності праці за факторами її зростання. Планування продуктивності праці на основі зниження трудомісткості продукції та поліпшення використання робочого часу. Основні етапи планування продуктивності праці.

Фонд оплати праці. Методика планування фонду заробітної плати за нормативами. Детальне планування фонду заробітної плати робітників за елементами його структури. Планування фонду заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців, робітників. Планування середньої заробітної плати і співвідношення темпів її зростання з темпами підвищення продуктивності праці.