Совершенствование существующих элементов рассматривается как направления организации труда.

Соответственно выделяются следующие основные направления организации труда:

• разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда;

• совершенствование организации рабочего места;

• рационализация трудового процесса, внедрение передовых методов и приемов труда;

• улучшение условий труда;

• совершенствование нормирования труда;

• совершенствование организации оплаты труда;

• улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров;

• укрепление дисциплины труда и развитие инициативы.

Функции организации труда определяют особенности проявле-ния организации труда на предприятии и ее воздействие на различные стороны производства. Реализованные функции организации труда служат критерием, позволяющим оценить уровень организации труда на производстве.

На современном этапе выделяют следующие функции органи-зации труда:

• ресурсосберегающая функция;

• оптимизирующая функция;

• функция формирования эффективного работника;

• трудощадящая функция;

• функция гармонизации труда;

• функция повышения культуры производства;

• воспитательная и активизирующая функции.

Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая функция, направлена на экономию ресурсов, устранение непроизводительного труда, повышение качества продукции.

Достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой орга-низацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслужи-вания.

Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда передовому уровню тех-нического оснащения производства. Оптимизация необходима в до-стижении научной обоснованности норм труда и уровня интенсивно-сти труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его ре-зультатам.

Функция формирования эффективного работника означает осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематиче-ского повышения их квалификации.

Трудощадящая функция проявляется в создании благоприят-ных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рацио-нального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нор-мальной величины.

Функция гармонизации труда направлена на обеспечение со-гласования умственных и физических нагрузок, создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве.

Функция повышения культуры производства обеспечивается созданием эстетически благоприятной производственной среды, ра-циональной организацией рабочих мест, развитием демократического стиля управления и др.