![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Различают две формы организации труда - индивидуальную и коллективную.
Коллективные формы организации труда могут быть звенье-выми, участковыми, групповыми, отдельскими, цеховыми и другими, когда планирование работы, ее учет и начисление заработка осу-ществляется в целом. Производственная бригада представляет собой первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий и квалификаций для совместного выполнения производ-ственного задания при коллективной ответственности за результаты работы. Бригадная формы организации труда возможны при соблюдении следующих предпосылок: • Единство производственного задания и единая планово-учетная единица – экономическая предпосылка; • Единство рабочего места – организационная предпосылка; • Достаточны профессиональный уровень людей для выпол-нения этой работы – социальная предпосылка; • Добровольность – социальная предпосылка; • Формальный и неформальный лидер – одно и то же лицо. В зависимости от уровня специализации бригады подразде-ляются на: комплексные, выполняющие комплекс разнородных тех-нологических операций и специализированные, выполняющие одно-родные технологические работы. По степени разделения труда подразделяются на: бригады с полным разделением труда, с частичной взаимозаменяемостью, с полной взаимозаменяемостью. В зависимости от длительности производственного цикла выделяют: сменные бригады (формируются, когда длительность про-изводственного цикла изготовления изделия кратна длительности ра-бочей смены), сквозные бригады (при многосменном режиме работы и длительном производственном цикле). В зависимости от способа планирования работы выделяют: бригады с планированием по единому наряду или с суммой индиви-дуальных планов. По способам начисления заработной платы бригады подраз-деляют на: использующие тарифную систему (без поправочных ко-эффициентов или совместно с поправочными коэффициентами (КТУ), использующие бестарифную систему. По способам учета затрат на выполнение работы выделяют: хозрасчетные бригады, с элементами хозрасчета, без хозрасчета. В зависимости от особенностей управления – бригады с полным самоуправлением, частичным самоуправлением, с централизованным управлением. В зависимости от правового статуса – подрядные бригады, арендные, не имеющие подрядных или арендных отношений. По численности бригады подразделяются на: малочисленные (3-5), среднечисленные (15-25), многочисленные (50-70).
|