Відповідальність працівників за порушення законодавства та нормативних актів з охорони праці

Обов'язкова участь профспілки або членів трудових колективів будь-яких установ та закладів у створенні здорових і безпечних умов праці зумовлює необхідність системи стимулювання діяль­ності за сумлінність і покарання за невиконання вимог законодав­ства та нормативних документів з охорони праці.

На всіх промислових підприємствах України повинні діяти стандарти безпеки праці, що встановлюють систему показників, за якими підраховується стан охорони праці структурних підрозділів та підприємства в цілому, визначаються переможці і здійснюється їх матеріальне заохочення. Види заохочення та суми премій визначають профспілки, трудові колективи та керівницт­во підприємства, про що занотовується в колективному договорі (угоді) або в трудовому договорі.

Порушення нормативних актів з охорони праці, створення пе­решкод для діяльності посадових осіб і органів державного на­гляду, громадського та регіонального контролю передбачає пока­рання у вигляді штрафів, дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності в залежності від виду та наслідків порушення.

Згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушен­ня (Стаття 41. Порушення вимсг законодавства про працю та охо­рону праці), порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладання штрафу. Так, за порушення правил безпеки юри­дичні чи фізичні особи, що використовують найману працю, сплачу­ють штраф у розмірі до 5% від місячного фонду заробітної плати.

Частина І. Правові та організаційні питання охорони праці

Контрольні запитання

1.Які закони належать до законодавчої бази У охорони праці?

2. Що Ви знаєте про Закон України " Про охорону праці"? Коли він був
прийнятий, яка його структура?

3. Про що йдеться в розділі І " Загальні положення" Закону " Про охорону праці"?

4. Які гарантії прав мають громадяни згідно з розділом II Закону " Про
охорону праці?

5. Як організовується охорона праці на підприємствах і в організаціях згідно
з розділом III Закону " Про охорону праці"?

6. Як здійснюється фінансування охорони праці і в яких обсягах?

7. Кого повинен інформувати роботодавець про стан охорони праці?

8. Які положення містить розділ IV " Стимулювання охорони праці" Закону
" Про охорону праці"?

9. Які нормативно-правові акти з питань охорони праці діють в Україні?
Що Ви про них знаєте?

10. Який орган в Україні здійснює державне управління охороною праці?

11. Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства про охо-­
рону праці?

12. Які загальні положення містить розділ І Кодексу законів про працю (КЗпП)?

13. Що Ви знаєте про колективний договір (угоду)? Хто його укладає? Які
положення заносяться до договору?

14. Які зобов'язання сторін передбачає укладання трудового договору?

15. Про що йдеться в розділі " Охорона праці" колективного договору (угоди)?

16. Які пільги мають жінки, що працюють, згідно з Кодексом законів про
працю (КЗпП)?

17. Які пільги на виробництві мають працівники, що не досягли 18-річного
віку? Які пільги мають працівники, що навчаються?

18. Що Ви знаєте про Закон " Про загальнообов'язкове державне страху­
вання від нещасного випадку на виробництві та професійного захворю­-
вання, які спричинили втрату працездатності"?

19. Які виплати здійснює Фонд соціального страхування у зв'язку з тимчасо­-
вою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням
та похованням?

20. Які державні нормативні акти з охорони праці (ДНАОП) діють в Україні?
Які ще нормативні документи, що діють в Україні, регламентують питан­
ня охорони праці? Дайте загальний огляд.

21. Які організації та установи здійснюють державний нагляд, відомчий, гро­-
мадський та регіональний контроль за охороною праці?

22. Суть триступеневого адміністративно-громадського контролю за охоро­
ною праці на виробництві.

23. Яку відповідальність несуть працівники за порушення законодавства та
нормативних актів з охорони праці?

І. Законодавча та нормативна база України з охорони праці 33