Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Задача 1. Для оптимізації роботи готельного підприємства „Меридіан” керівнику кадрової служби доручили провести комплексний аналіз плинності персоналу
|
|
Задача 1
Вихідні дані
Для оптимізації роботи готельного підприємства „Меридіан” керівнику кадрової служби доручили провести комплексний аналіз плинності персоналу. Якісний склад персоналу наведено у таблиці 1.
Таблиця 1
Якісний склад персоналу готельного підприємства
| Показники | 2011 рік | 2012 рік | ||
| всього осіб | з них жінки | всього осіб | з них жінки | |
| Облікова кількість штатних працівників на кінець року, всього | ||||
| Кількість працівників, які мають вищу освіту за освітніми рівнями: - неповна та базова вища освіта | ||||
| - повна вища освіта | ||||
| Кількість працюючих у віці (років): | ||||
| - 15-28 | ||||
| - 28-49 | ||||
| - 50-54 | ||||
| - 55-59 | ||||
| Кількість працівників, прийнятих на роботу | ||||
| Кількість звільнених працівників: | ||||
| - переведено в інші організації | - | - | ||
| - звільнено за власним бажанням | ||||
| - звільнено за порушення трудової дисципліни | - | - | - |
Завдання
1. Розрахуйте показники плинності кадрів та заповніть таблицю 2.
2. Визначте та проаналізуйте зміни у складі персоналу готелю „Меридіан” за структурою.
3. На основі аналізу розробіть заходи щодо зниження плинності кадрів у готельному підприємстві „Меридіан”.
Таблиця 2
Динаміка показників плинності кадрів готелю „Меридіан”
| Показники | 2011рік | 2012 рік | Відхилення |
| Коефіцієнт плинності кадрів | |||
| Коефіцієнт обороту з приймання | |||
| Коефіцієнт обороті зі звільнення | |||
| Коефіцієнт загального обороту |
Задача 2
Завдання
1. Заповніть таблицю 1, розрахувавши необхідні показники.
2. Проаналізуйте плинність кадрів у цілому та за окремими категоріями працюючих.
3. На основі проведеного аналізу підготуйте до комплексного звіту висновок про якісний стан та плинність кадрів у готелі „Свалява”.
Вихідні дані:
Для комплексного звіту про роботу відкритого акціонерного товариства „Готель „Свалява” у 2011 році необхідно здійснити аналіз стану та плинності кадрів за даними таблиці 1.
Таблиця 1
Стан та плинність кадрів готельного підприємства
| Категорія працівників | Всього працює | на протязі року | |||||||||
| Прийнято на роботу | Усього вибуло за рік | з них | Необхідна структура, осіб | Надлишкова структура, осіб | Коефіцієнт плинності кадрів | Структура, % | |||||
| Переведено в інші організації | У зв’язку з переходом на навчання | Звільнено за власним бажанням | Звільнено за прогули та порушення трудової дисципліни | ||||||||
| Обліковий склад | |||||||||||
| Жінки | |||||||||||
| Молодь до 30-ти р. | - | ||||||||||
| З вищою освітою | - | ||||||||||
| З середньою спеціальною освітою | - | ||||||||||
| З середньою загальною | - | ||||||||||
| Керівники | - | - | - | ||||||||
| Спеціалісти | - | ||||||||||
| Кваліфіковані робітники | - | - | - | ||||||||
| Допоміжні працівники | - |