Методики оценки трудового потенциала предприятия

Существует 3 методики оценки трудового потенциала предприятия:

1. затратная методика

2. сравнительная методика

3. результативная методика

1. Затратная методика трудового потенциала предприятия или отдельного работника приравнивает размер трудового потенциала предприятия к сумме прошлых затрат на его подготовку, текущее содержание и будущее развитие.

Для оценки размера трудового потенциала предприятия предлагается взять такие показатели:

1. Производительность труда промышленно-производственного персонала:

ПТпроизв.п. = (ЧВ – МЗ – ЗЭ - АМ) / Чсруч,

где ЧВ – чистая выручка от реализации, тыс. грн..

МЗ – Материальные затраты, связанные с производством и реализацией определенного объема продукции, тыс. грн..

ЗЭ – стоимость энергоносителей, потребленных в процессе производства и реализации продукции, тыс. грн..

АМ – сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов предприятия, тыс. грн..

Чсруч – среднеучетная численность промышленно-производственного персонала, лиц.

2. Коэффициент изменения рабочей силы (Кзм р):

Кзм р= Фд / Дн,

где Фд – количество человеко-дней, фактически отработанных работниками во всех изменениях (ли по плану) на протяжении анализируемого периода;

Дн – количество человеко-дней, отработанных в самую загруженную смену на протяжении анализируемого периода.

3. Коэффициент переменчивости работы рабочего места (Кпм):

Кпм =

где БС – балансовая стоимость оборудования, размещенного на рабочем месте, тыс. грн..

Зм – доля затрат на модернизацию оборудования размещенного на рабочем месте, за весь срок службы в его общей балансовой стоимости;

Амр – доля амортизационных отчислений на реновацию оборудования;

ЛС – ликвидационная стоимость оборудования, тыс. грн.

t ам – продолжительность амортизационного срока, года;

Фч – среднесуточный эффективный фонд времени работы оборудования;

Пч – производительность рабочего места в расчете на один час, изделий;

Празв – часть прибыли, которая направляется на развитие предприятия.

4. Коэффициент отдачи полной заработной платы (Козп):

Козп = ЧВ / (Фзп + Фмс),

где, ЧВ – чистая выручка от реализации, тыс. грн..

Фзп – фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, тыс. грн..

Фмс – фонд материально стимулирования персонала предприятия, тыс. грн..