Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Сегментація ринку праці
|
|
Суть ринку праці, функції і класифікація
Ринок праці розрізняють в широкому і вузькому значенні.
Ринок праці в широкому значенні – це система економічних відносин, що складаються між суб? єктами, які формують робочі місця і суб? єктами, які претендують на них.
Ринок праці у вузькому значенні – це співвідношення пропонованих робочих місць і суб? єктів, що претендують на них.
Ринок праці виконує специфічні функції:
· суспільного розподілу праці (розмежування найманого працівника та роботодавця, розподіл найманих працівників за професіями та кваліфікацією, галузями виробництва, регіонами);
· інформаційну (інформація про умови найму, рівні заробітної плати, пропозицію робочих місць і робочої сили, якість робочої сили тощо);
· посередницьку (організація зустрічі продавців та покупців праці);
· стимулюючу (забезпечення конкурентного середовища на ринку праці);
· досягнення рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили;
· вирішення питань зайнятості;
· підтримка безробітних.
Ринок праці можна класифікувати, виходячи із різних критеріїв. Так, заознакою структури господарства розрізняють ринки праці окремих галузей, окремих видів діяльності, групи господарств з різними формами власності. За ознакою рівня економічного розвитку розглядають ринки праці регіонів, згрупованих залежно від рівня ВВП, оплати праці, доходів населення. За територіальною ознакою розрізняють ринки праці: місцевий, регіональний, національний, міжнародний (транспортний та світовий). За змістом ринок праці поділяють на потенційний, циркулюючий, внутрішньофірмовий. За демографічними ознаками існують: ринок праці молоді ринок праці осіб предпенсійного віку та пенсіонерів – ринок праці жінок На практиці існує значно більше ознак, за якими можна класифікуватиринки праці.
Сегментація ринку праці
Отже, сегментація ринку праці — це поділ робочих місць і працівників за об'єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами. Дослідження сегментованості ринку праці привело до виникнення теорії двоїстості ринку праці, згідно З якою він поділяється на дві частини: первинний і вторинний.
Первинний ринок праці — це та його частина, яка об'єднує " престижні" роботи, що характеризуються стабільністю зайнятості й надійністю положення працівника, високим рівнем оплати праці, можливістю професійного зростання, використанням прогресивних технологій, що вимагає високої кваліфікації і здатності до навчання від працівників. Високий рівень оплати праці стимулює підвищення ефективності управління і продуктивності для компенсації витрат на заробітну плату.
Вторинний ринок праці — це та його частина, яка об'єднує " непрестижні" роботи і характеризується прямо протилежними рисами: висока плинність кадрів і нестабільна зайнятість, негарантована і невисока оплата праці, безперспективність службового становища, примітивні трудомісткі технології тощо. Низький рівень заробітної плати (а часто і необов'язковість її виплати) не стимулює роботодавців застосовувати прогресивні технології і обладнання.