Сутність відрядних нарядів

Використання нарядів припускає використання майстром ділянки оперативного Журналу реєстрації виданих нарядів (табл. 6.9).Журнал призначений для реєстрації нарядів, контролю за виконанням завдань, контролю за виробленням і фондом заробітної плати бригади (робітника) і в цілому по дільниці (цеху), як правило, за місяць.

У бригадному наряді (на відміну від індивідуального) на зворотному боці знаходиться розділ для розподілу загальної суми заробітку між членами бригади.

Існує два методи розподілу: пропорційно тарифним ставкам і пропорційно коефіцієнто-годинам.

Для розподілу за першим способом спочатку визначають заробіток кожного з членів бригади за фактично відпрацьований час за встановленими тарифними ставками.

У практиці підприємств, залежно від виду діяльності і технологічних особливостей виробництва, у типові форми нарядів, як правило, вносяться відповідні зміни. При цьому необхідно забезпечити наявність встановлених законодавством обов'язкових реквізитів документа.

Замість нарядів можуть застосовуватися маршрутні листи, технологічні карти й інші документи, що фіксують поопераційний виробіток робітника.

30. Використання коефіцієнту трудової участі

Коефіцієнт трудової участі – узагальнюючий показник внеску окремого працівника у результати праці трудового колективу. Коефіцієнт трудової участі визначають за системи колективної оплати праці. У ньому синтезуються позитивні й негативні, кількісні та якісні властивості процесу праці кожного індивіда. Позитивні – майстерність, наявність двох і більше професій, ініціативність, висока якість виготовленої продукції, відсутність прогулів тощо, негативні – порушення трудової й технологічної дисципліни, низька якість виконуваних робіт, прогули, неналежний догляд за технікою та ін.

Застосування коефіцієнта трудової участі сприяє поліпшенню техніко-економічних показників, таких, як вироблення в натуральних вимірниках, рівень виконання норм виробітку, зростання обсягубудівельно-монтажних робіт в розрахунку на одного робітника бригади, зменшення внутрізмінних втрат робочого часу, скорочення числа порушень трудової і виробничої дисципліни, збільшення середньомісячної плати одного робітника бригади.

Під час розподілу із застосуванням КТУ колективної премії та відрядного приробітку КТУ може коливатися від 0 до 2. Вибір варіанта розподілу заробітку за допомогою КТУ залежить від умов і характеру праці, специфіки виробництва, кваліфікаційного і вікового складу бригади та інших факторів.

31. Система доплат, надбавок та преміювання на залізничному транспорті

1. Особливості оплати праці в структурних підрозділах залізничного транспорту