Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Организация и оплата труда
|
|
Оплата труда один из важных вопросов, от правильного решения которого будет, не в маловажной степени, зависеть и конечный результат, как работы отдельного работника, так и хозяйства в целом. Для заинтересованности работников в качественном и добросовестном высокопроизводительном труде в хозяйстве применяется не только система материальных, но и моральных стимулов. К работникам, перевыполнившим план производства, добросовестно выполняющим свой труд применяется премирование, вручение грамот, благодарностей. Фонд оплаты труда работников формируется за счет сдаваемой продукции и производимой продукции.
Подробную характеристику организации и оплату труда рассмотрим на МТФ «Липов-Лес». На данной МТФ «Липов-Лес» работает 12 человек. Каждый работник строго выполняет свои обязанности согласно занимаемой должности и квалификации. На МТФ работает четыре скотника, четыре основные и одна подменная доярка, ночной сторож, слесарь, зав. фермой. Для того чтобы четко наладить процесс производства зав. фермой совместно с главным зооинженером хозяйства составляют распорядок рабочего дня на ферме, распорядок дня составляется как на зимний, так и на летний период.
Распорядок дня на МТФ «Липов-Лес» на летний период
| Наименование работ | Начало работы | Конец работы | Продолжитель-ность выполнения |
| Пригон коров с ночной пастьбы и навязывание их в стойлах | 6.00 | 6.20 | 20минут |
| Раздача концентратов, доение коров, выпойка телят, мойка молочной посуды и доильных аппаратов, уборка рабочего места и чистка стойл | 6.20 | 9.10 | 2часа50минут |
| Отвязывание коров и выгон их на пастбище | 9.10 | 10.00 | 50минут |
| Технологический перерыв | 10.00 | 15.30 | 5часов30минут |
| Выпойка телят | 15.30 | 16.00 | 30минут |
| Чистка стойл, раздача подкормки | 16.00 | 16.40 | 40минут |
| Пригон коров с пастбища, навязывание в стойлах, доение коров, выпойка телят, мойка молочной посуды и доильных аппаратов, уборка рабочего места | 17.30 | 20.00 | 2часа30минут |
| Отвязывание коров и выгон их на пастбище | 20.00 | 20.20 | 20минут |
Санитарный день четверг
Продолжительность рабочего дня 8 часов
Распорядок дня на МТФ «Липов-Лес» на зимний период
| Наименование работ | Начало работы | Конец работы | Продолжитель-ность выполнения |
| Прием поголовья от ночного скотника | 6.00 | 6.10 | 10минут |
| Раздача концентратов, доение коров, выпойка телят, мойка молочной посуды и доильных аппаратов, уборка рабочего места и чистка стойл, кормление коров | 6.20 | 10.00 | 3часа40минут |
| Технологический перерыв | 10.00 | 15.30 | 5часов30минут |
| Отвязывание коров и выгон их на прогулку | 15.30 | 15.40 | 10минут |
| Выпойка телят | 15.40 | 16.10 | 30минут |
| Чистка стойл, уборка территории | 16.10 | 16.40 | 30минут |
| Навязывание коров в стойлах, доение коров, выпойка телят, мойка молочной посуды и доильных аппаратов, уборка рабочего места, раздача кормов | 17.10 | 20.00 | 2часа50минут |
| Передача поголовья ночному скотнику | 20.00 | 20.10 | 10минут |
Санитарный день четверг
Продолжительность рабочего дня 8 часов
Каждый из работников МТФ выполняет обязанности согласно инструкций, которые составляет зав фермы и утверждает главный зоотехник. Уровень заработной платы у каждого работника зависит от занимаемой должности, от количества произведенной продукции, заработная плата доярок начисляется на основании количества надоенного молока, его сортности, привесов телят и их количества, а также стажа. Скотникам заработная плата начисляется от количества надоенного молока и приплода и стажа. Ночной сторож получает оклад, к которому дополнительно начисляется сумма исходя из принятых в течение месяца отелов надоенного молока. У зав. фермой заработная плата слагается из оклада, а также зависит от количества и качества продукции, слесарь получает оклад.