Подбор и оценка персонала

В данном курсе будут рассмотрены наиболее востребованные функции работы психолога в организации – подбор и оценка сотрудников, а также смежные с этими функциями задачи (формирование профиля позиции, формирование кадрового и управленческого резерва, оценка человеческого капитала организации, внутренний и внешний консалтинг, взаимодействие с провайдерами услуг по подбору и оценке персонала).

В рамках курса будут рассмотрены основные подходы к подбору (рекрутмент, хэдхантинг, мэппинг и др.) и оценке (центр оценки, личностное и профессиональное тестирование, интервью по компетенциям, глубинное интервью и т.п.) сотрудников – как уже работающих в организации, так и привлеченных в рамках подбора.

В качестве учебных материалов будут использоваться современные инструменты (технологии, опросники, сценарии), применяемые в HR-подразделениях коммерческих и консалтинговых компаний.

Программа предусматривает проведение лекционных, семинарских и практических занятий, на которых студенты будут закреплять свои теоретические знания и приобретать практические навыки в области подбора и оценки персонала. В самостоятельную работу студентов будет входить освоение теоретического материала, подготовка к семинарским и практическим занятиям, анализ российского рынка услуг по подбору и оценке персонала, подготовка аналитических отчетов.

Курс будет полезен студентам, планирующим развитие своей карьеры в области управления человеческими ресурсами: рекрутмент (включая хэдхантинг), оценка персонала, HR-консалтинг.