Анализ использования трудовых ресурсов организации.

Трудовые ресурсы –часть населения, которая обладает физ.данными, знаниями и навыками труда в соответствии отрасли.

При анализе использования трудовыми ресурсами нужно:

· Дать оценку обеспеченности п/п ТР, в т.ч. по категориям

Анализ обеспеченности п/п ТР состоит в определении их динамики и соответствии их со штатным расписанием

Абсолютные изменения численности персонала

Относительные изменения численности персонала

, где Квр-коэффициент роста ВР Квр=

Если + это перерасход

Если – это экономия

Оценка качественного состава персонала проводится по след. направлениям:

Анализ динамики и структуры персонала по категориям

По образованию

Оценка персонала по стажу работы

Оценка возрастного состава

Оценка по полу

· Анализ движения кадров

Кприема=

Квыб=

Ктек.кадров=

· Анализ использования раб.вр.

Показатели фонда времени:

Ø Календарный фонд рабочего времени (Т_к) = 365 дней

Ø Номинальный (режимный) фонд рабочего времени (Т_ном):

Т ном = Тк – t вых,

где t_вых – время выходных и праздничных дней.

Ø Явочный фонд рабочего времени (Т_яв):

,

где t_неяв – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.

Ø Полезный фонд рабочего времени (Т_п):

,

где t – номинальная продолжительность рабочего времени;

t_вп –время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов.

· Анализ производительности труда

Выработка

§ — объем произведенной продукции

§ — затраты рабочего времени

ТЁ=(чел*час)/ВР

Rч=П/ср.Ч

· Анализ з/п и выявление соотношения между темпами роста производительности труда и средней з/п.