Тематика курсовых работ (проектов) для студентов. специальности 080507.65 «Менеджмент организации»

специальности 080507.65 «Менеджмент организации»

1. Разработка программы (плана) повышения квалификации персонала.

2. Разработка программы профессионального развития персонала организации.

3. Кадровая политика организации как основа формирования стратегии управления персоналом.

4. Проектирование системы управления персоналом.

5. Планирование и развитие карьеры управленческого персонала.

6. Управление деловой карьерой персонала организации.

7. Адаптация персонала: взаимосвязь производственной и внепроизводственной адаптации.

8. Разработка программы внепроизводственной адаптации персонала в организации.

9. Разработка программы производственной адаптации персонала организации.

10. Проектирование системы управления адаптацией персонала организации.

11. Формы и методы обучения персонала в организации.

12. Разработка оперативного плана работы с персоналом в организации.

13. Разработка плана потребности в персонале.

14. Управление персоналом в условиях организационных изменений

15. Особенности системы мотивации персонала.

16. Роль организационной культуры в управлении персоналом.

17. Особенности управления персоналом (на примере организаций различных форм собственности.)

18. Анализ методов оценки персонала в организации.

19. Влияние результатов оценки персонала на принятие кадровых решений в организации.

20. Разработка технологии найма персонала в организации.

21. Проектирование мероприятий по социальной защите работника в организации.

22. Разработка и исполнение внутрифирменных социальных программ.

23. Управление социальным развитием организации.

24. Управление вертикальными конфликтами в организации.

25. Управление психологическим климатом в коллективе.

26. Анализ нормативно – методического и правового обеспечения системы управления персоналом.

27. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом.

28. Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом.

29. Разработка компенсационного пакета работника организации.

30. Проектирование деятельности администрации при увольнении сотрудников.

31. Разработка программы (проекта) взаимодействия организации и учебного заведения.

32. Совершенствование регламентации труда персонала организации.

33. Управление трудовой дисциплиной в организации.

34. Управление рабочим временем в организации.

35. Планирование личной работы менеджера по персоналу.

36. Социальное партнерство как одна из функций службы управления персоналом.

37. Разработка модели менеджера по управлению персоналом в организации.

38. Бюджетирование затрат на формирование персонала.

39. Бюджетирование затрат на развитие персонала.

40. Бюджетирование затрат на использование персонала.