![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Оплата труда страховых работников⇐ ПредыдущаяСтр 43 из 43
Труд штатных работников СК оплачивается повременно в двух формах: · прямая повременная оплата · повременно-премиальная оплата. Прямая повременная оплата производится согласно контракту и фактически проработанному времени: I=K*T, где I - повременная зарплата; К - тарифная ставка согласно контракту; Т - отработанное время (месяц). За отдельные высокие показатели в работе (обеспечение прибыли, выполнение важных заданий руководства СК, увеличение страхового портфеля, качественное проведение предупредительных мероприятий и т. п.) штатные работники могут премироваться (повременно-премиальная оплата), причем без всяких ограничений, что существенно отличается от обычного премирования. Труд нештатных работников СК оплачивается сдельно в трех формах: · прямая сдельная · сдельно-премиальная · сдельно-комиссионная. Прямая сдельная оплата труда производится в зависимости от нормативной расценки и объема выполненной работы: N=H*O, где N - сдельная заработная плата; Н - нормативная расценка; О - объем выполненной работы. Сдельно-премиальная форма оплаты труда производится за хорошую аквизиционную работу по увеличению страхового портфеля; организацию и поддержание на определенном уровне предупредительных мероприятий, обеспечивающих исключение страховых случаев; привлечение в страховую компанию новых представителей; повторное или многократное перезаключение договоров и т. п. Сдельно-комиссионная оплата производится в виде комиссионного вознаграждения за каждый заключенный договор в процентах от страховой суммы или от суммы поступивших страховых взносов (платежей, премий). Как премии, так и комиссионные вознаграждения не ограничиваются предельными размерами и не облагаются налогом на прибыль. Однако в начале последующего года (до апреля) нештатный работник СК обязан представить в налоговую инспекцию декларацию о доходах. Штатные работники СК принимаются на работу по контракту (особый вид трудового договора), а нештатные по трудовому соглашению (договору) или по контракту с испытательным сроком. Фонд оплаты труда (ФОТ) страховых работников включает в себя: · заработную плату, начисленную по тарифным ставкам · премии за экономию ресурсов, разработку оригинальных программ, условий, пособий, привлечение новых выгодных договоров, по итогам конкурсов, смотров и т. п. · оплату труда за работу в праздничные и выходные дни, руководство обучением и практикой, внедрение новой техники и т. п. · оплату отпусков, служебных командировок, представительские расходы и т. п. · совмещение должностей и заместительство · пособия по соцстрахованию, на лечение, отдых, материальную помощь.
|