Квалификационная аттестация юриста как правовое требование определения его профессионализма

3) решение вопроса о поощрении для стимулирования рос­
та профессионализма, развития морально-правового долга и
ответственности за укрепление законности, охрану и защиту
прав граждан.

Правовые поощрения в зависимости от отрасли права:

— конституционные (ордена и медали как государствен­
ные награды);

— административные (досрочное присвоение специально­
го звания);

— трудовые (награждение Почетной грамотой).

Раздел V Профессионально-правовая культура юриста

Правовые поощрения в зависимости от содержания

— финансово-экономические (выдача денежной премии),

— моральные (объявление благодарности);

— организационные (присвоение в ОВД специального зва­
ния на одну ступень выше звания, предусмотренного по зани­
маемой штатной должности);

4) решение вопроса о наказании. Правовые наказания — форма и мера юридического порицания противоправного и ви­новного поведения лица. Результатом такого порицания явля­ется ограничение в чем-то либо, лишение чего-то. Например, понижение в квалификационном разряде, наложение дисципли­нарного взыскания, которые рассматриваются как одно из ус­ловий устранения недостатков в работе.

Основные условия профессионального соответствия работ­ника юридической сферы:

1) наличие необходимого минимума знаний, умений, навы­
ков, полученных в результате обучения и опыта;

2) эмоционально-волевая готовность к выполнению профес­
сиональной деятельности. Выявить это возможно посредством
изучения мотивов профессионального выбора, жизненных целей
личности, путей их достижения, особенностей мировоззрения, ко­
торые отражают понимание общесоциальных и профессиональ­
ных проблем, содержание труда и служебных стремлений;

3) способность к конкретной профессиональной деятель­
ности. Она раскрывается через интеллект, профессиональное
мышление. Главные из них: умение аналитически и логически
мыслить, обладать профессиональной наблюдательностью, опе­
ративной и долговременной памятью, творческой поисковой
активностью и сообразительностью.

В процессе аттестации для оценки деловой квалификации и профессионального мастерства применяются следующие методы: 1) изучение результатов деятельности аттестуемого за оп­ределенное время (например, количество расследованных дел, внесенных протестов, предъявленных и удовлетворен­ных в силу обоснованности исков),

Раздел V Профессионально-правовая культура юриста

2) обобщение устных характеристик аттестуемого со сто­
роны руководителей, коллег и других лиц, с которыми осу­
ществляется сотрудничество;

3) изучение составленных руководителями письменных ха­
рактеристик, в которых содержатся сведения об успехах
или упущениях их подчиненных за определенное время;

4) биографический метод, предусматривающий оценку
данных трудовой биографии аттестуемого (применяется
при переходе работников из одной сферы приложения юри­
дического труда в другую, например, из прокуратуры в
суд.

Основные группы требований к аттестации юристов-прак­тиков:

Требования к аттестации как

к процессу проверки работы

аттестуемого и ее оценки

Аттестационная характери­стика должна подводить итог рассмотрения деловой квали­фикации юриста и прогно­зировать его дальнейшую судьбу — давать заключение: соответствует или не соответ­ствует занимаемой должности, заслуживает ли он быть зачис­ленным в резерв на продвиже­ние по службе и др. К выводам аттестации важно прилагать предложения о том, что ра­ботник должен сделать само­стоятельно, чтобы устранить выявленные комиссией недос­татки

Требования к составлению аттестационного документа

Следует избегать трафаретных
словосочетаний, лишенных ин­
формации о конкретном челове­
ке (например, «моральная стой­
кость» и др.), нечетких опреде­
лений (например, «по-хорошему
упрямый», «чрезмерно педан­
тичный» и т.п.), перечислений
человеческих качеств вообще,
которые не имеют непосредст­
венного отношения к оценке де­
ловой квалификации и профес­
сионального соответствия атте­
стуемого. Вместе с тем, в атте­
стации необходимо отразить
качества, которые четко и опре­
деленно характеризуют деятель­
ность работника юридической
сферы

Раздеа V Профессионально-правовая культура юриста

В аттестации-документе должны содержаться следующие элементы характеристики:

1) оценка практической деятельности и профессиональных
качеств аттестуемого;

2) оценка отношения аттестуемого к коллегам по работе;

3) оценка коллегами вклада аттестуемого в профессио­
нальную деятельность коллектива, в создание благоприятного
климата в коллективе;

4) самооценка аттестуемого.

Заключение или решение квалификационной комиссии из­лагается в письменной форме и должно содержать дату и мес­то его вынесения, состав комиссии, рассматриваемые вопросы, мотивы принятого решения. Заключение или решение подписы­вается председательствующим и членами комиссии, которые принимали участие в заседании. Член (члены) комиссии, имею­щий особое мнение относительно решения или заключения, может изложить его в письменной форме. Этот документ присо­единяется к делу, но огласке не подлежит.