Расценки при перевыполнении норм

· 84 – 100% - обычная расценка;

· 110 – 120% - доплата 50% за каждую перевыполненную деталь;

· 120% и выше – в 2 раза больше за каждую перевыполненную деталь.

Технико- экономические показатели оплаты труда

Показатели	Формулы	Расшифровка
Расчётный коэффициент сдельного приработка	Пр.= Тп*Вр*Кт.у	Пр– сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады в руб.; Тп– тарифная ставка каждого рабочего бригады в руб.; Вр– время, отработанное каждым рабочим бригады в час. (сменах); Кт.у– коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады;
Сдельно – прогрессивная система оплаты труда	Зпрогр.= Пб / kр * Пвн.р.(б)	Зпрогр. – прогрессивная надбавка, размер которой зависит от процента выполнения норм времени (выработки) и установленного прогрессивного возрастания Пб – база, точка отсчета, начиная с которой увеличивается (при перевыполнении) или уменьшается оплата. Пвн.р.(б) – процент выполнения норм фактический или базовый, kр – коэффициент увеличения сдельной расценки (как правило, 1, 5÷ 2).
Определение фонда оплаты труда за выполненный объем работы		Фо- фонд оплаты труда за выполненный объем работ, руб; Р – расценка за одно изделия, руб; Vр - объем работ, шт.
Вычисление величины премии за выполнение планового задания, рассчитывается по формуле:		где - величина премии за выполнение планового задания, руб; - премия за выполнение задания, %.
Расчет процента премии за перевыполнение задания		Ппвз - процент премии перевыполнение задания; Ппз- процент премии за каждый процент выполнения задания; Пвз- уровень выполнения задания
Определение величины премии за перевыполнение задания, рассчитывается по формуле		Фпвз - премия за перевыполнение задания, руб.
Фонд оплаты труда	Ф= + +	Фо- премии за выполнение задания Фпз - премии за перевыполнение задания Фпвз -величина заработной платы
Заработная плата начисляет	Зповр = Ст · Тф,	Ст - часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду работника, р.; Тф - количество фактически отработанных за месяц часов (дней).
Помесячная оплата с применением месячных тарифных ставок (окладов)		Стм - месячная тарифная ставка (оклад) работника, р.; Тф - количество фактически отработанных дней за месяц; Тн - количество рабочих дней в данном месяце по графику (номинальное).
Повременно-премиальная система оплаты труда		Зповр - тарифная заработная плата за отработанное время, р. ; Ппр - премия в процентах к тарифной заработной плате.
Заработная плата при выполнении нормированного задания на 100%:
Заработная плата при перевыполнении нормированного задания		где Ст - тарифная ставка рабочего, р; Тн и Тф - соответственно нормативная и фактическая трудоемкость работ; Д - доплата в процентах при выполнении нормированного задания на 100%; Ппр - премия в процентах при выполнении показателей премирования.
Прямая сдельная система оплаты труда является наиболее простой, так как устанавливает прямую зависимость заработной платы работника от его выработки.		Зсд - прямая сдельная заработная плата, р; R - сдельная расценка, р./нат. ед; Qфi - фактический объем выполненных работ (изготовленной продукции), нат. ед; n - число видов работ (продукции), выполненных рабочим за отчетный период.
Величина заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда		Зсд - сдельная заработная плата, р.; Пв - премия за выполнение показателей премирования, %; Пп - премия за каждый процент перевыполнения показателей премирования, %.