Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Завдання 7.






Перевірити відповідність фактичної чисельності адміністративно-управлінського персоналу фірми, якщо:

─ сумарний час виконання організаційно-управлінських робіт, згідно хронометражу, складає 3200 годин;

─ тривалість робочої зміни одного працівника - 8 год.;

─ середньомісячна кількість робочих діб - 22 доби;

─ коефіцієнт втрат часу на додаткові роботи - 1, 4;

─ коефіцієнт втрати часу на відпочинок - 1, 12;

─ коефіцієнт перерахування явочної чисельності у спискову - 1, 1;

─ час, необхідний на інші роботи, які не враховані у планових розрахунках - 220 год.;

─ фактична чисельність адмінуправлінського персоналу - 30 осіб.

Методичні вказівки:

Перевірку відповідності фактичної чисельності адмінуправлінського персоналу до розрахункової його чисельності проводимо за допомогою повної формули Розенкранця:

, де

ЧАУПр – розрахункова чисельність адміністративно-управлінського персоналу фірми;

=3200 годин, - сумарний час виконання організаційно-управлінських робіт;

Кнрч - коефіцієнт необхідного розподілу часу.

tp - час необхідний на інші роботи, що не враховані у планових розрахунках.

Т - фонд робочого часу одного працівника за місяць;

Кфрч – коефіцієнт фактичного розподілу часу.

Фонд робочого часу одного працівника за місяць визначається за формулою:

Т= Тзмднр, де

Тзм - тривалість робочої зміни одного співробітника;

Кднр – середньомісячна кількість робочих діб.

Коефіцієнт фактичного розподілу часу визначаємо таким чином:

де


Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.006 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал