Часть 6. Теория рынка труда. вает, что заработная плата равна производительности, определяемой стоимостью предельного продукта труда

вает, что заработная плата равна производительности, определяемой стоимостью
предельного продукта труда. Иначе говоря, работники, имеющие высокую про-
изводительность труда, получают большую зарплату; рабочие, производитель-
ность труда которых ниже, получают меньшее вознаграждение.

Данное правило — ключ к пониманию постоянного повышения уровня
жизни трудящихся. В табл. 18.2 представлены некоторые данные о росте про-
изводительности и динамике заработной платы (скорректированных к уровню
инфляции) в США. С 1959 по 1994 г. производительность, определяемая коли-
чеством произведенного товара в час, росла примерно на 1, 8% в год; при
данных темпах роста производительность удваивается каждые 40 лет. Темпы
роста заработной платы за рассматриваемый период составили 1, 2 % в год.

Из табл. 18.2 следует, что после 1973 г. темпы роста производительности в
США замедлились на 1, 9 %, что привело к снижению темпов роста заработ-

Таблица 18.2

РОСТ ПРОИЗВОДИ-
ТЕЛЬНОСТИ и
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В США

ПЕРИОД ВРЕМЕНИ

1959-1994
1959-1973
1973-1994

РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ, В %

1, 8
2, 9
1, 0

РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, В %

1, 2
2, 4
0, 3

ИСТОЧНИК: Economic Report of the President, 1996. Table B-45, p. 332. Рост производи-
тельности трудо определяется кок ежегодный уровень изменения объема производ-
ства в час в промышленности и сфере услуг. Рост заработной платы определяется как
ежегодное изменение реальной почасовой оплоты труда в промышленности и сфере
услуг. Данные о производительности труда скорее определяют среднюю производи-
тельность — объем производства, разделенный на количество труда, — чем предельную
производительность, но принято считать, что средняя и предельная производительность
изменяются примерно одинаково.

Таблица 18.3

РОСТ ПРОИЗВОДИ-
ТЕЛЬНОСТИ и
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В НЕКОТОРЫХ
СТРАНАХ МИРА

Глава 18. Рынки факторов производства

ной платы на 2, 1 %. Это означает, что современные рабочие не имеют основа-
ний рассчитывать на такой же быстрый рост уровня жизни, какой довелось
пережить их родителям. Замедление темпов роста производительности на 1, 9 %
может показаться незначительным, но в пересчете на несколько лет даже
небольшое изменение темпов роста становится весьма ощутимым. Если бы
производительность и заработная плата в США росли такими же темпами что
и до 1973 г., заработная плата современных рабочих была бы на 50 % выше,
чем в настоящее время.

В табл. 18.3 представлены некоторые данные о темпах роста производи-
тельности и заработной платы для различных стран. Хотя данные весьма
приблизительны, тесная связь между двумя переменными очевидна. В Южной
Корее, Гонконге и Сингапуре рост производительности труда опережал рост
заработной платы. В Мексике, Аргентине и Иране темпы снижения заработной
платы превосходили темпы снижения производительности. США оказались
где-то посредине: по международным стандартам рост производительности
труда и рост заработной платы оказались на среднем уровне.

Почему темпы роста производительности и заработной платы в разных стра-
нах настолько различны? Для полного ответа на этот вопрос потребуется ана-
лиз экономического роста в долгосрочном периоде, который лежит за предела-
ми темы этой главы. Тем не менее мы кратко отметим три основных фактора
производительности:

• Физический капитал. Наличие большего количества оборудования в боль-
шем количестве зданий.

• Человеческий капитал. Высокий уровень образования работников.

• Технологические знания. Доступность высоких технологий для работников.

Физический капитал, человеческий капитал и технологические знания —
основной источник большинства различий в производительности, заработной
плате и уровне жизни.

ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ

Как иммиграция
работников влияет
на предложение труда,
спрос труда, предель-
ный продукт труда
и равновесную зара-
ботную плату?

Другие факторы производства: земля и капитал

Мы рассмотрели процесс принятия фирмами решений о количестве наемных ра-
ботников, и его воздействие на величину заработной платы. Однако решение
о найме работников предполагает предварительное определение необходимого ко-
личества других факторов производства. Например, наша специализирующаяся
на выращивании яблок фирма задолго до уборки урожая должна определить
размеры своих садов и подготовить для сборщиков яблок соответствующее число
лестниц-стремянок. К факторам производства фирмы мы относим труд, землю
и капитал.

Значение терминов труд и земля очевидно; определение капитала несколько
сложнее. Экономисты используют термин «капитал» по отношению к используе-
мым в производстве оборудованию, зданиям и сооружениям. То есть капитал есть
накопленные, произведенные в прошлом и используемые в настоящем, для произ-
водства новых продуктов и услуг, товары. Капитал нашей фирмы состоит
из лестниц, используемых для сбора яблок, грузовиков, которые перевозят урожай,
зданий, в которых хранятся яблоки, и собственно яблонь.

Капитал —

оборудование,
здания и сооружения,
используемые для
производства товаров
и услуг.

Часть 6. Теория рынка труда