Выравнивающие различия в оплате труда

Когда индивид принимает решение об устройстве на работу, он учитывает не тольк:
величину заработной платы, но и множество других ее характеристик. Некоторые
виды работ не требуют особых затрат физической или умственной энергии, приятнь:
и безопасны; другие — сложны, навевают скуку или связаны с постоянным рискоу
для жизни. Чем выше эти неденежные характеристики рабочего места, тем больше
желающих занять его при каждой возможной заработной плате. Другими словами
предложение труда для легкой, приятной и безопасной работы выше, чем предло-
жение труда для тяжелой, скучной и рискованной. В результате равновесная зара-
ботная плата «тепленького» рабочего места ниже, чем величина вознаграждения з;
«непрестижную» работу.

Представьте, что вы ищете работу на лето на пляже. Вам предлагают либ:
поработать контролером, либо заняться уборкой мусора. Контролеры прогулива-
ются весь день по пляжу, проверяя наличие у отдыхающих специальных пляжньп
пропусков. Уборщики мусора встают до рассвета, чтобы привести в порядсз
побережье и подготовить пляж к работе. Какую должность вы предпочтете? Боль-
шинство претендентов, при условии равенства зарплаты, предпочли бы контроли-
ровать пропуска отдыхающих. Поэтому, чтобы привлечь уборщиков мусора, го-
роду приходится предлагать им более высокую заработную плату.

«С одной стороны,
я понимаю, что мог
бы подзаработать,
если бы ушел из
общественного
сектора в частный
бизнес, но, с другой
стороны, я потеряю
возможность отсе-
кать головы».

'лава 19. Доходы и дискриминация

Для обозначения различий в заработной плате, возникающих из-за неденеж-
-ых характеристик различных рабочих мест, экономисты используют термин вы-
эавнивающие (компенсационные) различия. Выравнивающие различия широко
: эхпространены. Вот несколько примеров:

• Получка шахтеров больше, чем зарплата других рабочих с аналогичным уровнем
образования. Более высокая заработная плата призвана компенсировать тяже-
лые условия труда, опасности, с которыми связана подземная добыча угля, и
вредные для здоровья условия производства.

» Работа в ночную смену оплачивается выше, чем выполнение тех же обязаннос-
тей днем. Высокая заработная плата должна возместить издержки индивидов,
связанные с трудностями работы ночью и необходимостью дневного отдыха,
поскольку большинство людей оценивают подобный образ жизни как нежела-
тельный.

» В США профессора университетов получают, в сравнении с юристами и врачами,
невысокие оклады, хотя их уровень образования весьма высок. Относительно
низкая заработная плата профессоров компенсирует им огромное интеллекту-
альное и личное удовлетворение, которое они получают на работе. (Действи-
тельно, преподавание экономической теории чрезвычайно интересное, захватыва-
ющее занятие. Удивительно, почему профессорам вообще платят деньги!)

Выравнивающие
различия —

разница в размере
заработной платы,
призванная нивели-
ровать неденежные
характеристики
различных видов
работ.