Статистика численности рабочих

Общая численность работников, называемая персоналом предприятия делится на две большие группы:

· промышленно – производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;

· персонал непромышленных организаций (работники ЖКХ, детских и врачебно – санитарных учреждений), принадлежащие предприятию.

ППП подразделяется по категориям: рабочие, руководители, служащие, специалисты (создан классификатор профессий и должностей).

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных или транспортных услуг; в зависимости от продолжительности работы, рабочие подразделяются на постоянных, временных или сезонных рабочих; в зависимости от характера выполняемой работы - на основных и вспомогательных.

Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле:

,

где - среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, чел.;

- среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, чел.

Специалисты и руководители, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им.

К служащим относятся работники, осуществляющие финансово- расчетные, снабженческо-бытовые и другие функции.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия - это комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы.

Квалификация – это степень овладения этими знаниями, умением и навыками.

Специальность – связана с углублением профессионального труда.

Квалификация рабочих находит свое выражение в присвоении рабочему того или иного разряда тарифной сетки. Сводным показателем квалификации рабочих предприятия является средний тарифный разряд рабочих, которая вычисляется как средняя статистическая взвешенная по числу рабочих каждого разряда:

где R – тарифный разряд

T – число рабочих с данным тарифным разрядом.

Основными показателями численности работников предприятий являются:

1. списочное, явочное число и число фактически работавших работников на дату;

2. среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших за определенный период времени.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами. В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким либо причинам.

Списочная численность работников характеризует их наличие на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

При определении численности работников предприятия за какой-либо период нужно учитывать изменения этого показателя, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для вычисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициента оборота, текучести кадров и других показателей.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава по данным табельного учета за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по последнее число месяца, включаяпраздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца:

, где

Т – списочная численность работников за каждый календарный день месяца (в том числе праздники и выходные дни);

Т’ - численность работников за каждый день, не учитываемых при определении средней списочной численности (совместители, работающие за гонорар без заключения трудового договора и др.);

Д- среднее число календарных дней в месяце.

За квартал, с начала года и за год среднесписочная численность работников рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, входящие в отчетный период, и деления полученной суммы на число месяцев.

Если предприятие работало не полный год, то среднесписочная численность работников определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия (списочная численность на те дни (месяца), когда предприятие не работало, принимается равной нулю) и деления полученной суммы на 12.

От списочного состава работников следует отличать явочный состав, который показывает, сколько человек из состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих – это численность персонала, не только явившегося, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает количество лиц, находящихся в условных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материалов и т.д.)

Среднесписочная численность работников может быть получена путем деления количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней месяца

, где

SТ_яв – человеко-дни явок (число фактически отработанных человеко-дней и число человеко-дней цельнодневных простоев);

SТ_неяв - человеко-дни неявок.

Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два. Однако, результат в этом случае будет мене точный.

На основе моментных показателей списочной численности работников на начало (конец) каждого месяца средняя списочная численность работников предприятия за более длительный период может быть определена как средняя хронологическая моментного ряда:

, где

Т₁, Т₂, …, Т_п – списочная численность работников на начало месяца;

п – число месяцев в периоде.

Среднесписочная численность работников по группе предприятий отрасли и экономики в целом определяется как сумма среднесписочной численности отдельных предприятий.