Сущность социальной защиты

Социальная защита — система мер, обеспечивающих силами государства социальную защищенность нетрудо­способного населения и социально уязвимых слоев трудоспо­собного населения. В организациях социальная защита персо­нала воспринимается как предоставление гарантий и безуслов­ное соблюдение трудовых и связанных с ними прав работников. Структура социальных гарантий включает: гарантии соблюдения конституционных прав граждан, гарантии работникам в соответ­ствии с ТК РФ, дополнительные гарантии, предоставляемые ра­ботникам в организации.

В числе основных социальных гарантий могут быть названы:

— в области оплаты труда: минимальный размер оплаты, раз­мер тарифной ставки первого разряда;

— в области условий труда: продолжительность рабочего дня, продолжительность отпуска, ограничения по сверхурочным ра­ботам;

— в сфере занятости: условия найма, увольнения, регистра­ции и трудоустройства безработных;

— в области социального обеспечения: условия пенсионного, медицинского, социального страхования и др.

Перечень таких гарантий ежеквартально публикуется в сред­ствах массовой информации.

К важнейшим гарантиям трудового законодательства отне­сены:

— при найме: запрещение необоснованного отказа в приеме на работу, запрещение требования от работника документов по­мимо предусмотренных законодательством, ограничения по сро­ку испытания при приеме на работу;

— во время работы: соблюдение регламентированной про­должительности рабочего дня, ограничение сверхурочных работ, запрещение работы в выходные дни;

— при переводе; запрещение перевода на другую работу без согласия работника, ограничение перевода на неквалифицирован­ные работы;

— при предоставлении времени отдыха: предоставление еже­годного отпуска с сохранением среднего заработка, недопусти­мость замены отпуска денежной компенсацией;

— при обучении работника: создание условий для обучения, порядок предоставления учебных отпусков, льгот обучающимся;

— при увольнении: жесткая регламентация оснований, про­цедуры увольнения, прав работника, работодателя, профсоюзно­го органа, условий выплаты компенсаций и сохранения (предо­ставления) льгот высвобождаемым работникам;

— при возникновении трудовых споров: порядок рассмотре­ния трудовых споров, принятия по ним решений о восстановлении на работе;

— в области охраны труда: порядок обеспечения здоровых и безопасных условий труда, выдачи средств защиты, регламента­ция труда женщин и молодежи.

Система социальных гарантий реализуется в формах возна­граждения персонала (рис. 16). Социальная работа как способ реализации гарантий персоналу воспринимается как система мер опосредованного стимулирования персонала.